PITANJE: Da li poslodavac koji izmijeni pravilnik o radu u skladu sa novim Zakonom o radu (poslodavac upošljava 1.300 radnika) može jednom odlukom direktno otkazati svim radnicima ugovor o radu i drugom odlukom ponuditi novi ugovor u skladu sa novim Zakonom? Treba li za sve uposlene posebno praviti odluke o otkazu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili ima i neko jednostavnije rješenje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.