PITANJE: Da li ustanova može odjaviti radnika sa danom 12. 7. 2019. godine, čiji ugovor na određeno vrijeme je trajao do 5. 7. 2019. godine, a radi se o radniku koji je 4. 7. 2019. godine primljen po novom konkursu na radno mjesto doktor medicine u hitnoj medicinskoj pomoći, dakle radnik se u toku trajanja prvog ugovora o radu na određeno vrijeme prijavio na konkurs istog poslodavca na isto radno mjesto (radi se o radnom mjestu na koje se prijavio samo jedan kandidat – navedeni radnik), međutim, istekom roka od osam dana od dana konačnosti odluke o prijemu u radni odnos poslodavac nije zaključio novi ugovor o radu na određeno vrijeme jer se radi o radniku koji je odustao (dakle nije htio potpisati novi ugovoro radu), a radnik je u tih osam dana roka kada se trebao novi ugovor o radu zaključiti radio u skladu s odlukom o preraspodjeli radnog vremena u Službi hitne medicinske pomoći. Dakle, od momenta isteka prvog ugovora o radu do momenta isteka roka od osam dana kada se trebao novi ugovor o radu zaključiti nakon konačnosti odluke o prijemu u radni odnos radnik je radio i kada se trebao novi ugovor o radu zaključiti, on je odustao od navedenog radnog mjesta. Da li se može odjaviti radnik sa datumom 12. 7. 2019. godine, iz razloga što je radnik radio tih dana, kako bi se sve obaveze prema radniku mogle izmiriti do tog datuma, a da se ustanova pozove na odluku o prijemu u radni odnos, a radnik nakon konačnosti odluke do momenata isteka roka za zaključenje ugovora o radu, nije zaključio ugovor. Napominjem da se radi o radniku koji je bio u radnom odnosu na određeno vrijeme do tog momenta.