PITANJE: Imamo pitanje u vezi upućivanja radnika od strane poslodavca na IK obradu. Naime, interesuje nas, na koji način se može uputiti, kao i način na koji se može vršiti kontrola bolovanja, obzirom da radnik odlazi često na bolovanje, koje traje po nekoliko mjeseci i pri tome dobija rješenje o umanjenoj radnoj sposobnosti, kao i da liječenje nije završeno? Interesuje nas na koji način možemo kao poslodavac tražiti preispitivanje tih rješenja, obzirom da postoji sumnja da se radi o zloupotrebi.