PITANJE: Jedan zaposlenik, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme je promjenio svoje ime, te nam je dostavio kopiju lične karte i cipsovu prijavnicu sa izmjenjenim imenom. Koje su naše obaveze, kao poslodavca vezano za navedenu izmjenu ugovora i prijave u Poreznoj upravi? Da li donosimo rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaljučivanja novog, te navodimo da je razlog izmjena imena ili možemo samo njegove nove podatke staviti u personalni dosje zaposlenika bez mjenjanja ugovora?