PITANJE: Kolektivnim ugovorom doktora medicine i stomatologije kao i Kolektivnim ugovorom ostalih zdravstvenih radnika i radnika uposlenih u zdravstvu USK-a Bihać regulisano je: “da je zdravstvena ustanova dužna isplatiti plaću najmanje u iznosu koji predstavlja umnožak najniže neto satnice, mjesečnog fonda sati i odgovarajućeg koeficijenta složenosti”. Član 75. stav 3. Zakona o radu glasi “Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu utvrđuju se elementi za određivanje osnovne plaće…” ZU Dom zdravlja Bihać svoj Pravilnik o radu je uskladila sa pomenutim Kolektivnim ugovorima gdje stoji i to da puno radno vrijeme radnika u zdravstvu traje 37,5 sati sedmično. Da li se može i tko može donijeti odluku kojom bi se regulisalo da se obračun plaće vrši na bazi godišnjeg prosjeka sati (što iznosi 165 sati mjesečno)? Upit Vam dostavljamo zbog pritisaka od strane većeg broja uposlenika i saznanja da nekoliko zdravstvenih ustanova na području USK-a vrši obračun plaće na bazi godišnjeg prosjeka sati.