PITANJE: Naime, firma u kojoj sam zaposlen planira da potpiše ugovor o stipendiranju studenta na redovnom školovanju (apsolventa za koga se očekuje da će završiti fakultet u narednih godinu dana). Visina mjesečne stipendije definisane ugovorom o stipendiranju bi bila u skladu sa Članom 8., stav (4), tačka 4), Zakona o porezu na dohodak (do 75% od prosječne plate u RS). Firma u kojoj sam zaposlen se odlučila na ovaj korak, budući da ovaj student već posjeduje znanja koja će biti od koristi za firmu, te želi da ga zaposli u firmi nakon završetka studija, te bi ga isplatom stipendije motivisala na rad u ovoj firmi nakon završetka studija. Navedeni student je već korisnik porodične penzije, koju prima na osnovu Rješenja Fonda PIO Republike Srpske (kao dijete umrlog korisnika lične penzije). U članu 141. Zakona o PIO je definisano da ako korisnik porodične penzije stekne status osiguranika, isplata penzije tom korisniku se obustavlja za period trajanja osiguranja. Napominjem da je u članu 16, Zakona o PIO definisan -Status osiguranika – tj. da se status osiguranika u obaveznom osiguranju stiče podnošenjem prijave u Jedinstveni sistem koju je podnio uplatilac doprinosa. Prema našem mišljenju, Ugovor o stipendiranju se ne prijavljuje u Jedinstveni sistem doprinosa, te samim tim ovaj student ne bi stekao status osiguranika, potpisivanjem ugovora o stipendiranju i isplatom stipendije. Da li se studentu sa kojim firma potpiše ugovor o stipendiranju, te mu po osnovu toga isplaćuje mjesečnu stipendiju, a koji je korisnik porodične penzije, obustavlja pravo na isplatu porodične penzije ?