PITANJE: Naime naša firma nema organizovanu ishranu radnika, te umjesto toga vrši isplatu troškova jednog toplog obroka za vrijeme jednog radnog dana, u skladu sa Odlukom o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i visine pomoći radniku (Sl. Gl. RS 39/2022) – u visini od 0,85 % do prosječne bruto plate u Republici Srpskoj za prethodnu godinu za svaki radni dan radnika – koje prema zadnjoj prosječnoj plati iznosi 16,46 KM bruto po danu. S obzirom da je u našoj firmi prekovremeni rad relativno čest, pogotovo kod vozača, zamolio bih za Vaše mišljenje kako tretirati isplatu toplog obroka kod prekovremenog rada ? Primjer: Ukoliko radnik radi puno radno vrijeme (8 h) te mu je za taj dan obračunat/isplaćen topli obrok u navedenom iznosu od 16,64 KM bruto, a pored toga tog dana radi još i 4h ili 5 h prekovremeno (u svakom slučaju preko 3 h prekovremeno) – da li mu se pored već obračunatog/isplaćenog toplog obroka za 8 h redovnog rada za taj dan, obračunava/isplaćuje još jedna/dodatna isplata za topli obrok, tj. da li mu se isplaćuje 32,92 KM bruto (16,46 KM *2) ?