PITANJE: Naime, prilikom zasnivanja radnog odnosa, recimo za radno mjesto zavarivač, radnik donese ljekarsko uvjerenje da je sposoban za rad za radno mjesto zavarivač. Nakon određenog vremena, inžinjer zaštite na radu ga upućuje na periodični pregled, koji je mnogo obimniji i složeniji od ovog pregleda pri zaposlenju. Naše pitanje glasi da li radnik i prilikom zaposlenja, konkretno na radno mjesto zavarivač, mora donijeti ovakvo ljekarsko uvjerenje sa elementima periodičnog pregleda. Ako ne treba da li njegovo ljekarsko uvjerenje za zapošljavanje, kojim medicinska ustanova potvrđuje da je sposoban za obavljanje određenog posla, recimo zavarivač u ovom slučaju, može vrijediti do momenta kada po zakonskoj odredbi podliježe da obavi periodični pregled za posebne uslove rada.