PITANJE: Obzirom da lijepa riječ i podsjetnik na redovno upisivanje u evidencije dolazaka i odlazaka na posao, nisu bili od koristi, na koji način možemo upotrijebiti postojeći sistem video nadzora za tu vrstu kontrole (uključujući i lažiranje vremena dolaska i odlaska)? Da li je dokaz sa video nadzora prihvatljiv dokaz pri formiranju disciplinske komisije?