PITANJE: Obzirom na dešavanja u promjenama obračuna zarada i u RS-u i u FBiH, svakako planiram posjetiti vaš seminar koji organizujete, no obzirom da smo mi firma koja ima skupštinu koja odlučuje o povećanjima jer su svi troškovi za 2022. Budžetirani i svaka izmjena mora ići na odobrenje, moram vas zamoliti za adekvatne odgovore, naime jasan mi je pojam osnovne minimalne plate i za RS i za FBiH, ali mi nisu jasna uvećanja iste po osnovu toplog obroka i ostalih uvećanja, ni za RS ni za FBiH, pa vas molim da mi kazete sta je to čega tj kojih zakonskih /podzakonskih akata/kolektivnih propisa, se realni sektor mora pridržavati kada su uvećanja plate u pitanju?! Takođe mi je jasno da minuli rad ide na osnovnu platu i to nije uopšte upitno, samo ostala uvećanja poput toplog, regresa, prevoza i dr.?! Zaista postoje razna mišljenja i primjene/postupanja u praksi, pa me zanima da li mi internim aktom možemo definisati ostala uvećanja plate ili su ista definisana zakonskim aktima i kojim?! Kada je stupio novi kolektivni ugovor za FBiH za oblast trgovine (djelatnost kojom se bavimo) od advokatske kancelarije smo dobili odgovor da se istog nismo obavezni pridržavati, a i od agencije koja nas vodi za FBiH; mi kao pravno lice s područja RS-a, te mi zaista ništa nije jasno i želim adekvatno i ispravno mišljenje vas kao uvažene institucije koja organizuje edukacije i angažuje stručne kadrove iz oblasti radno pravnog zakonodavstva ali zaista ono čega pravno moramo da se pridržavamo kada su u pitanju uvećanja plate po osnovu toplog obroka, regresa i prevoza ili ista definišemo internim aktom društva?!