PITANJE: Odredba člana 110. Zakona o radu ukazuje na obavezu poslodavca na izradu programa zbrinjavanja viška zaposlenika, koji i bude sačinjen u skladu sa Zakonom o radu, ali u sudskim postupcima / odlukama sud zauzima stav da je isti sačinjen samo u cilju ispunjavanja zakonske forme, pa vas molim za pojašnjenje kako poslodavac može dokazati da je u skladu sa svojim mogućnostima poduzeo sve mjere u cilju daljeg zbrinjavanja zaposlenika.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.