PITANJE: Pitanje je ukoliko je radnik prijavljen na puno radno vrijeme sa ugovorenom neto platom, a npr. mjesečni fond je 176h, radnik radi 120h, dakle za 56h npr. nije bilo posla za tog radnika ( moglo bi reći da je radnik u pripravnosti), ima li neka zakonska smetnja da se tom radniku uplati neto plata u punom ugovorenom iznosu kao i doprinosi koji pripadaju za tu neto platu, ili bi se moralo srazmjerno smanjiti u odnosu na ostvareno radno vrijeme. Dalje, šta sa šihtaricom i MIP za taj mjesec?