PITANJE: Potrebno nam je pojašnjenje odnosno tumačenje u pogledu primjene Zakona o radu (Zakona o radu RS ili FBiH) u situaciji kada je poslodavac osnovan i ima sjedište u RS, a ima poslovne jedinice u oba entiteta u BiH. Naše razumjevanje jeste da kod ”međuentitetskih radnih odnosa”, ZOR RS predviđa da se odredbe tog zakona primenjuju na sve radnike koji rade na teritoriji RS, kod domaćeg ili stranog pravnog, odnosno fizičkog lica, bez obzira na mjesto njegove registracije. Moglo bi se zaključiti da bi se na zaposlene u Federaciji primenjivao ZOR Federacije BiH, jer je jasno definisana teritorijalna primjena ZOR RS, međutim, sam zakon ne sadrži bilo kakvu odredbu o ovom pitanju. Pored toga, vidjeli smo da su određeni instituti, kao što je npr. minuli rad, predviđeni u ZOR-u RS, dok propisi Federacije BiH ne prepoznaju uvećanje zarade po osnovu minulog rada. Kako se radnici u poslovnim jedinicama mogu naći u situaciji da jedan ima pravo na uvećanu zaradu ukoliko radi na teritoriji RS, dok drugi to nema ukoliko radi u Federaciji BiH, a oboje se nalaze na istom radnom mestu, na koji način se rješava ova situacija u praksi? Takođe, potrebna nam je potvrda da u Federaciji BiH ne postoji jedinstven propis o naknadi zarade za vrijeme porodiljskog odsustva, već da je to regulisano na kantonalnom nivou i da se procenat zarade koji se naknađuju porodiljama razlikuju po kantonima.