PITANJE: Pravilnikom o radu nam je određeno od čega se sastoji osnovna plaća u skladu sa Zakonom o radu i da se “osnovna plaća određuje množenjem najniže neto satnice, utvrđene trenutno važećim općim kolektivnim ugovorom, broja radnih sati i odgovarajućeg koeficijenta složenosti poslova koje radnik obavlja. Osnovna plaća iz stava 2. ovog člana ne može biti vrednovana niže od najniže plaće.” Molim Vas odgovor na niže pitanje: • Da li mi možemo odrediti najnižu neto satnicu s obzirom da je opći kolektivni ugovor nevažeći a nismo potpisnici niti jednog granskog kolektivnog ugovora ( Naravno osnovna plaća bi bila veća od minimalne) i ukoliko je to moguće kako bi formulisali taj dio u Pravilniku i ugovoru o radu. • Da li se može navesti u pravilniku da će se najniža neto satnica utvrđivati odlukom direktora Društva do kraja decembra tekuće godine za narednu godinu a kako bi izbjegli eventualne izmjene pravilnika i ugovora.