PITANJE: Radnik ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom. Ukoliko podnese zahtjev za mirovanje prava iz radnog odnosa u slučaju da je taj radnik Odlukom Grada imenovan na funkciju Direktora Javne zdravstvene ustanove (na određeno vrijeme), čiji je osnivač Grad, da li mu u tom slučaju poslodavac treba odobriti sva prava po Zakonu o radu koja se odnose na poglavlje “mirovanja prava iz radnog odnosa”.