PITANJE: Radnik je nakon prestanka radnog odnosa saznao da nije bio prijavljen na obavezno osiguranje u toj firmi punih 6 godina. Također, svoje primjerke Ugovora o radu nije sačuvao, a iste nije dobio od poslodavca, na retroaktivno traženje. Na koji način može dokazati da je radio kod tog poslodavca, jer bi radi pomenutog prekršaja poslodavca zaštitu svojih prava tražio na sudu? Napomena: radnik se obraćao poslodavcu usmeno koji se oglušio o njegovom zahtjevu, na žalost. Također, radnik je nakon odlaska, prije saznanja o prekršaju, tražio pismo preporuke u kojem je naveden period rada kod tog poslodavca. Može li to poslužiti kao dokaz na sudu i također može li advokat tražiti platne liste od poslodavca koje radniku nikad nisu niti uručivane, a što je još jedan od prekršaja poslodavca? Da li je poslodavac dužan uručiti ih advokatu ili samo na traženje suda?