PITANJE: Radnik je nekoliko dana neopravdano izostao s posla, nismo mogli stupiti s njim u kontakt, a sa zakašnjenjem je dostavio doznake za bolovanje koje samo djelimično “pokrivaju” period izostanka (4 dana nisu opravdana). Pravilnikom o radu je definisano da je neopravdan izostanak s posla teža povreda radne obaveze, a da se isto utvrđuje u postupku koji se provodi u skladu sa Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti. S obzirom da je Pravilnik o disciplinskoj odg. iz 2013.godine, te nije usklađen sa Zakonom o radu, pri čemu se ne može primjenjivati, molim Vas za savjet kako postupiti u konkretnom slučaju.