PITANJE: U našem društvu donijeli smo novu sistematizaciju radnih mjesta, te u vezi sa tim ukinuli neka radna mjesta. Zaposlenicima koji su bili na tim radnim mjestima ponuđeni su, u skladu sa Zakonom o radu, novi ugovori za nova radna mjesta (prava zaposlenika novim ugovorima nisu umanjena, nije došlo do mijenjanja plate, koeficijenata i sl.). Napravili smo nove ugovore o radu i zaposlenicima uputili ponudu o zaključenju novih ugovora, koju su prema zakonu dužni prihvatiti ili ne, u roku od osam dana. Jedna zaposlenica koja ima ugovor na neodređeno se nije izjasnila, naime po saznanju o novoj sistematizaciji i ugovorima otvorila je bolovanje. Ugovore i ponudu smo joj poslali na adresu poštom preporučeno sa povratnicom. S obzirom da danas ističe rok za izjašnjenje o prihvatanju novog ugovora kako postupiti u navedenoj situaciji, s obzirom da zakon definiše da ukoliko zaposlenik ne prihvata ponudu poslodavca takvom zaposleniku prestaje ugovor?