PITANJE: Ugovorom o radu predviđena je zabrana konkurencije, kao i spisak poslodavaca – koji se smatraju konkurentskim. Koje uslove treba da ispuni radnik da stekne pravo na naknadu po osnovu zabrane konkurencije nakon prestanka radnog odnosa? Da li u ovom slučaju radnik mora poslodavcu predočiti neki dokaz da je njegovo zaposlenje kod konkurentskog poslodavca – izvjesno, npr. ponudu za zaposlenje, ili stiče pravo na naknadu samim prestankom radnog odnosa? Mogu li poslodavac i radnik ugovoriti da se zabrana konkurencije odnosi na širu teritoriju u odnosu na teritoriju propisanu zakonom o radu (Republika Srpska ili uže područje) s obzirom da je poslodavac internacionalna kompanija i da se konkurencija nalazi pretežno u inostranstvu?