PITANJE: Ukoliko jedan zaposlenik ima platu definiranu u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme npr. u KM, a poslodavac mu želi smanjiti istu za isto radno mjesto (s obzirom na to da u pravilniku o radu društva nije reguliran iznos plata niti koeficijent po radnom mjestu) na koji način se to radi, a da se pri tome ne krši Zakon? Da li je redoslijed otkazom ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili nešto drugo?