PITANJE: Ukoliko poslodavac donese novi akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, kojim je jedno radno mjesto ukinuto, a radniku koji je bio raspoređen na to radno mjesto se ponudi zaključenje aneksa na ugovor o radu, radi rasporeda na drugo radno mjesto, koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i iskustvu stečenim radom, a radnik se pismenim putem izjasni da odbija zaključenje aneksa ugovora o radu, time su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu radniku, pri čemu radniku pripada pravo na otpremninu. Da li u toj situaciji, nakon što se radnik pismeno izjasni da odbija zaključenje aneksa na ugovor o radu, poslodavac može sa radnikom zaključiti sporazum o prestanku radnog odnosa, umjesto otkazivanja ugovora o radu, uz isplatu otpremnine radniku? Dakle, u toj situaciji je provedena procedura radi rasporeda na drugo radno mjesto, ali se ista okončava sporazumom umjesto rješenjem o otkazu ugovora o radu, pri čemu se radniku priznaje pravo na otpremninu jer je odbio zaključenje aneksa ugovora o radu, što bi sve bilo i navedeno u sporazumu. Da li bi bilo u skladu sa Zakonom o radu da se takva mogućnost propiše opštim aktom (kolektivnim ugovorom kod poslodavca), tj. da se propiše u slučaju da radnik odbije zaključenje aneksa ugovora o radu, da se sa njim, umjesto otkazivanja ugovora o radu, može zaključiti i sporazum o prestanku radnog odnosa, a da radniku pripada pravo na otpremninu kao i u slučaju da mu se otkazuje ugovor o radu u skladu sa članom 179. stav 1. tačka 4) Zakona o radu?