PITANJE: Za dan 03.01.2022. godine poslodavac je donio odluku o proglašenju neradnog dana za sve radnike a povodom obilježavanja Nove godine. Jedan od radnika je bio privremeno spriječen za rad (bolovanje) navedenog dana i isto je zaključio 07.01.2022. godine. Danas dolazi sa zahtjevom da mu se omogući jedan dan plaćenog odsustva za dan 14.01.2022. godine iz razloga što nije koristio plaćeno odsustvo dana 03.01.2022. godine zbog privremene spriječenosti za rad ili, ako se tom zahtjevu ne udovolji, da mu se za dan 03.01.2022. godine isplati naknada plaće za vrijeme plaćenog odsustva, a ne naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad. Stava smo da nema osnova za plaćeno odsustvo odnosno prenošenje istog na neki drugi dan te da se za dan 03.01.2022. godine isplaćuje naknada za vrijeme privremene spriječenosti za rad, shodno evidenciji. Molim Vaš stav po ovom pravnom pitanju?