PITANJE: Zbog značajnog pada poslovanja kao posljedica pandemije uzrokovane virusom COVID19, poslodavac će nažalost iz ekonomskih razloga morati otpustiti dio zaposlenika koji su postali višak. Poslodavac zapošljava više od 30 radnika i u naredna 3 mjeseca planira otkazati ugovore više od petorici radnika, čime podliježe obvezi konsultiranja s vijećem zaposlenika i sindikatom (čl. 109. ZOR). Kako kod poslodavca nije formiran niti sindikat niti radničko vijeće, na koji način da on ispoštuje obavezu iz ovog članka, ili se ona na takvog poslodavca ne primjenjuje? Poslodavac je od voditelja odjela zatražio da prema kriterijima duljine rada, rezultata rada i socijalnog stanja daju prijedloge osoba i redoslijed kojim bi se istima otkazivali ugovori, a na temelju takvih prijedloga će direktor sukladno daljem razvoju situacije donositi buduće odluke o otkazivanju ugovora o radu. Dakle, naše pitanje je kako na poslodavca koji nema formiran sindikat niti vijeće zaposlenika primijeniti čl. 109. ZOR-u?