POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA I SELEKCIJA

 

---

---

REC d.o.o. organizuje radionicu na temu „POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA I SELEKCIJA“. Cilj radionice je pružiti potrebne informacije i razvijati vještine koje će zainteresiranim učesnicima omogućiti veću efikasnost u selekciji i zapošljavanju najboljih kandidata. Želimo Vam pomoći da na jasan i jednostavan način optimizirate vaša pravila i procedure selekcije, prepoznate kvalitetan kadar i donesete bolje odluke u procesu zapošljavanja, u skladu sa poslovnim ciljevima vaše organizacije.

Kroz radionicu će Vas voditi pravnik i HR stručnjaci sa praktičnim iskustvom u oblasti zapošljavanja i selekcije kadrova. Fokusirani smo na prenos praktičnog znanja i iskustva, a tokom radionice imat ćete mogućnost da dobijete konkretne informacije o zakonskim obavezama u procesu zapošljavanja, u javnom i privatnom sektoru, kao i odgovore na pitanja koja proizilaze iz vaše svakodnevne prakse.

Iako se u praksi često dešava da poslodavci nemaju dovoljno informacija o kandidatima, naš je cilj da Vam pomognemo da iz biografija, motivacijskih pisama, intervjua i testiranja izvučete maksimum, te da na osnovu prikupljenih informacija donesete najbolje odluke tokom selekcije. Ujedno ćemo predstaviti pomoćne alate koje možete dalje koristiti i razvijati unutar vaše organizacije. Zajednička diskusija i razmjena iskustava sa različitim firmama i organizacijama bit će dodatni stimulans za unapređenje pojedinih segmenata procesa selekcije, uz učenje iz konkretnih primjera i situacija iz prakse.

Zašto je važan proces selekcije kandidata i kako utiče na uspješnost poslovanja? Selekcijskim postupkom povećavamo mogućnost pronalaska talenata koji će kvalitetno i temeljito obavljati svoj posao na novom radnom mjestu. Pored perspektive poslodavca, selekcijski postupak važno je sagledati i iz perspektive kandidata koji su se prijavili na konkurs, jer kvalitet procesa utiče na reputaciju poslodavca i iskustvo kandidata. U manjim firmama, gdje često ne postoje odjeli ljudskih potencijala, od izuzetne je važnosti da vlasnici i menadžeri steknu vještine potrebne za efikasno provođenje ovog procesa.

Prvi dio radionice posvećen je zakonskim pretpostavkama kod zapošljavanja u javnom i privatnom sektoru na osnovu Zakona o radu (Službene novine Federacije BiH“, br. 26/2016, 89/2018, 23/2020 – odluka US, 49/2021 – dr. zakon, 103/2021 – dr. zakon, 44/2022 i 39/2024) i Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH (“Sl. novine FBiH”, br. 13/2019, 9/2021 i 53/2021) – u trajanju od 45 minuta.

Drugi dio radionice odnosi se na pripremu za zapošljavanje, kao proces koji je direktno povezan sa stvarnim zahtjevima radnog mjesta, te na kreiranje instrumenata komunikacije sa kandidatima tokom selekcije.

Treći dio posvećen je identifikaciji stručnih i interpersonalnih kompetencija, korištenju istog seta pitanja baziranih na kompetencijama za sve kandidate, te fokusu na opažljivo ponašanje tokom selekcije, uključujući važnost formiranja ocjenjivačkog tima i donošenja zajedničkog stava.

Četvrti dio obuhvata STAR metodologiju za provođenje intervjua i ocjenjivanje kandidata, tehnike postavljanja situacijskih pitanja i mjerenje uspješnosti, uz praktične preporuke i upravljanje rizicima pristranosti i subjektivnosti u procesu selekcije.

Pozivamo Vas da se prijavite na radionicu koja je dizajnirana za sve one koji se bave prijemom u radni odnos u javnom i privatnom sektoru.

---

SADRŽAJ RADIONICE:

1. Uredba o zapošljavanju

Blok traje 45 minuta. Voditelj: Jusuf Brkić

• Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH
• Na koje se poslodavce Uredba primjenjuje?
• Usklađivanje pravilnika o radu i internih akata poslodavaca
• Kako se vrši postupak prijema u radni odnos propisan federalnom uredbom?
• Da li postoje izuzeci od obaveze javnog oglašavanja?
• Šta mora da sadrži javni oglas i da li postoji obaveza objavljivanja?
• Prijava – šta se smatra urednom, potpunom i blagovremenom prijavom na javni oglas?
• Na koji način se vrši imenovanje komisije za izbor kandidata za prijem u radni odnos?
• Šta sadrži Poslovnik o radu komisije?
• Kakav je sastav, zadaci i odgovornosti komisije?
• Da li postoji mogućnost izuzeća članova komisije za izbor?
• Kako se vrši postupak otvaranja pristiglih prijava?
• Izborni proces – pismeni, praktični i usmeni ispit
• Na koji način se vrši rangiranje uspješnih kandidata?
• Ko donosi odluku o prijemu kandidata u radni odnos?
• Ko ima pravo uvida u rezultate prijema u radni odnos i da li kandidati imaju pravo na prigovor?
• Da li su propisani prekršaji i kazne?
• Ko je zadužen za nadzor nad primjenom Uredbe, a ko za inspekcijski nadzor?
• Praktični primjeri prijema u radni odnos u javnom sektoru putem javnog konkursa
• Praktični primjeri primjene izuzetaka od javnog oglašavanja

Pitanja i odgovori

2. Priprema za zapošljavanje

Blok traje 45 minuta. Voditelj: Sanda Ljukovac

• Targeted Selection® metodologija (DDI – Development Dimensions International): sistemski pristup koji smanjuje pristranost, povećava tačnost predviđanja uspjeha na radnom mjestu i poboljšava kvalitet zapošljavanja
• Veća valjanost zapošljavanja: bolje predviđanje uspjeha i uklapanja kandidata u tim
• Poboljšano iskustvo kandidata: strukturiran i profesionalan proces, jasnije razumijevanje nivoa znanja i kompetencija
• Pravna zaštita: dokumentovani, objektivni dokazi o odluci; veća objektivnost kroz rad komisije
• Razvoj intervjuera: menadžeri postaju vještiji u prepoznavanju kandidata i udaljavanju od subjektivnih procjena
• Usklađenost s poslom: proces direktno povezan sa stvarnim zahtjevima radnog mjesta

Pitanja i odgovori

3. Identifikacija stručnih i interpersonalnih kompetencija

Blok u trajanju od 90 minuta

• Ključni principi DDI Target Selection filozofije
• Usmjerenost na ponašanje (Behavior-Based): prošlo ponašanje kao najbolji pokazatelj budućeg ponašanja
• Sistemski i dosljedan proces: strukturiran intervju i definirane mjere znanja, vještina i kompetencija
• Tehnika “Zvijezda” (STAR): traženje kompletnih primjera ponašanja kroz:
  • Situaciju (kontekst)
  • Task (zadatak ili cilj)
  • Akcije (šta je kandidat konkretno uradio – fokus na ponašanje)
  • Rezultat (ishod i učinak)
• Smanjenje pristranosti: isti set pitanja baziranih na kompetencijama za sve kandidate i fokus na opažljivo ponašanje
• Timski konsenzus: važnost formiranja ocjenjivačkog tima

Pitanja i odgovori

4. STAR metodologija za provođenje intervjua i ocjenjivanje kandidata

Blok u trajanju od 60 minuta

• Priprema za intervju: definiranje obaveznih znanja i kompetencija, kreiranje vodiča za intervju i mjera uspješnosti
• Tehnike postavljanja situacijskih pitanja i sistem mjerenja uspješnosti
• Kako definisati listu kompetencija: šta kandidat već ima, a šta će se svjesno razvijati
• Uticaj intuicije: kada je poslušati, a kada upravljati rizicima subjektivnosti
• Hipotetska pitanja i socijalno poželjni odgovori: kako ih prepoznati
• Preporuke i rizici mirroringa (zrcaljenja) u selekciji: kako biti objektivniji

Pitanja i odgovori

---

RADIONICA JE NAMIJENJENA:

• Svima onima koji žele unaprijediti znanje u oblasti upravljanja ljudskim resursima (HR), posebno u procesu zapošljavanja i selekcije kandidata
• HR menadžerima
• Direktorima malih i srednjih firmi
• Vlasnicima obrta
• Studentima koji žele steći dodatna znanja i certifikat iz ove oblasti
• Onima koji direktno provode proces zapošljavanja na određeno i neodređeno vrijeme
• Onima koji u procesu zapošljavanja indirektno učestvuju (voditelji timova, rukovodioci sektora i slično)

---

PREDAVAČI:

Predavači
Jusuf Brkić, dipl. pravnik
Sanda Ljukovac, HR ekspert

---

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)

220 KM po jednom učesniku
205 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije
190 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu radionice
• Materijal za pisanje
• Osvježenje u pauzi i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na radionici

---

TRAJANJE RADIONICE

U vremenu od 9:30 do 15:30h

---

PRIJAVA ZA RADIONICU

Obavezna prijava za radionicu putem prijavnog obrasca:

1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka radionice – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

---

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo