Najčešći slučaj prestanka radnog odnosa je otkaz ugovora o radu uz obavezu poštivanja otkaznog roka, na inicijativu poslodavca ili na inicijativu radnika, kada do prestanka radnog odnosa dolazi, na osnovu zakonom utvrđenih uslova, jednostranom odlukom poslodavca, odnosno jednostranom odlukom radnika.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca je najpotpunije regulisani osnov za prestanak radnog odnosa u radnom zakonodavstvu Federacije BiH, tzv. redovni otkaz ugovora o radu.
Pročitaj više →