SEMINAR: DISCIPLINSKI POSTUPAK JULI 2020.

REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:

DISCIPLINSKA ODGOVORNOST I DISCIPLINSKI POSTUPAK

Sarajevo, 14. 07. 2020. Hotel „Hollywood“

Početak seminara u 9:30

Disciplinska odgovornost je odgovornost za utvrđene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline za koje se u zakonski propisanom postupku izriču propisane disciplinske mjere.

Disciplinski postupak sadrži odredbe definisane/regulisane Zakonom o radu, a koje su najčešče sadržane u razlozima za otkaz ugovora o radu. Situacije koje se očituju kroz disciplinski postupak su prvenstveno kada zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca, kada zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene internim aktom ili ugovorom o radu, ili situacije kada zaposleni zloupotrijebi pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad i sl.

Kada se osvrnemo na sudsku praksu postupak utvrđivanja disciplinske odgovornosti vodi se i nastavlja kao nezavistan bez obzira na druge postupke koji se vode protiv zaposlenog.

Sankcija u najširem smislu je pravna posljedica koja prati povredu pravnih propisa, ali ona mora biti posljednje sredstvo koje prati određeni postupak.

SADRŽAJ SEMINARA

Zakon o radu – Disciplinska odgovornost u sistemu radnih odnosa

Odgovornost radnika za povrede radnih obaveza i radne discipline
Odgovornost radnika za povrede radnih obaveza (lakših, težih) i discipline ponašanja učinjenih s umišljajem ili iz nehata u stanju uračunljivosti
Povreda radnih obaveza
Povreda discipline ponašanja
Disciplinsko djelo, subjektivni i objektivni elementi odgovornosti za postojanje disciplinskog djela (postojanje propisane radne obaveze, povreda radne discipline, povreda nastala od uračunljivog lica/radnika)
Vrste povreda radnih obaveza
Podjela i vrste disciplinskih mjera u FBiH (vanredni otkaz i pismeno upozorenje)
Propisivanje lakših i težih radnih obaveza Pravilnikom o radu, i Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti
Rad disciplinske komisije i sankcije

Pitanja i odgovori

Disciplinska odgovornost državnih službenika i namještenika u organima državne službe u Federaciji Bosne i Hercegovine

Federalni i kantonalni zakoni i provedbeni propisi
Obim disciplinske odgovornosti državnih službenika i namještenika
Povrede službene dužnosti
Disciplinska prijava i rješenje o pokretanju disciplinskog postupka
Disciplinske mjere i disciplinske kazne
Organi za vođenje disciplinskog postupka
Disciplinski postupak – Opća pravila disciplinskog postupka
Izricanje disciplinskih mjera i disciplinskih kazni
Pravo na žalbu i zastara pokretanja i vođenja disciplinskog postupka
Medijator državne službe
Organi za vođenje disciplinskog postupka
Krivični postupak
Preventivna suspenzija
Izvršavanje rješenja o izrečenim disciplinskim mjerama
Odgovornost za materijalnu štetu

Pitanja i odgovori

Disciplinski postupak u javnim preduzećima

Primjena propisa (opšti i posebni propisi)
Primjena odredbi Zakona o radu FBiH koje se odnose na pismeno upozorenje
Utvrđivanje disciplinske odgovornosti radnika zbog teže povrede obaveza ili težeg prijestupa (obaveza poslodavca da se radnik izjasni o okolnostima koje mu se stavljaju na teret, rok za otkaz)
Provođenje disciplinskog postupka za utvrđivanje disciplinske odgovornosti zaposlenih u javnom preduzeću (lex specialis Zakon o javnim preduzećima)
Razrješenje zaposlenika po okončanju provedenog disciplinskog postupka propisan pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti
Disciplinski postupak i nedozvoljene radnje i sankcije
Etički kodeks javnog preduzeća
Odgovorna i povezana lica u disciplinskom kažnjavanju
Obaveza Nadzornog odbora i Skupštine preduzeća
Dužnost Uprave za vođenje evidencije izrečene sankcije
Razlike u odnosu na Zakon o radu FBiH
Sadržaj pravilnika o disciplinskom postupku
Rok vođenja disciplinskog postupka
Sankcija
Prigovor na žalbu
Razrješenje po skraćenom postupku

Pitanja i odgovori

SEMINAR JE NAMIJENJEN

Pravnicima, članovima uprava privrednih društava, javnih ustanova, javnih preduzeća, drugih pravnih subjekata i udruženja koja zapošljavaju radnike, radnicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima, radnicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika i svima onima koje interesuje navedena tematika.

PREDAVAČI

Ljiljana Ćehajić, dipl.iur.

Mirela Gljiva, mr.iur.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)

145 KM po jednom učesniku

135 KM po dva i više učesnika iz iste organizacije

125 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

Troškove sudjelovanja u radu seminara
Materijal za pisanje
Seminarski materijal:
- Modeli pravilnika o radu i pravilnika o disciplinskom postupku (CD)
- Priručnik: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa 2018. godina
- Prezentacije predavača
Osvježenje i zajednički ručak
Certifikat o učešću na seminaru.

TRAJANJE SEMINARA

09:30 – 15:00

PRIJAVA ZA SEMINAR

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Komentar Zakona o radu FBiH – 25 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata – 30 KM

CD Priručnik Zasnivanje i prestanak radnog odnosa – 40 KM

Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 18 KM

Knjiga: Matična evidencija radnika – 15 KM

Knjiga: Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu – 10 KM

Knjiga: Mjesečna evidencija o radnom vremenu – 15 KM