INSPEKCIJSKI NADZOR U VEZI PRIMJENE ZAKONA O RADU

GODIŠNJI ODMORI

PLAĆENO I NEPLAĆENO ODSUSTVO

 

---

---

Na ovom seminaru imat ćete priliku da se upoznate sa konkretnim i praktičnim rješenjima problema koji se javljaju u primjeni Zakona o radu. Iskusni inspektor rada, koji svakodnevno na terenu prati postupanje poslodavaca i radnika, predstavit će najčešće situacije s kojima se susreće, te dati jasna tumačenja i smjernice za pravilnu primjenu propisa. Postupak prijema u radni odnos, u skladu sa federalnom ili kantonalnom uredbom, u praksi često izaziva nedoumice i poteškoće. Na seminaru ćemo detaljno obraditi ovu temu i ponuditi praktična rješenja za najčešće probleme koji se javljaju prilikom njegove primjene.

Jedna od centralnih tema seminara bit će korištenje godišnjeg odmora u skladu sa Zakonom o radu. Ovo je jedno od najčešćih i najosjetljivijih pitanja u radnim odnosima, jer se često pojavljuju propusti u organizaciji i realizaciji korištenja odmora. Razlozi leže u nedovoljno preciznoj definiciji ovog prava u internim aktima i ugovorima o radu, što dovodi do nesporazuma i prijava inspekciji rada.

Također, bit će obrađena i tematika plaćenog i neplaćenog odsustva: kada radnik ima pravo na koje od njih, pod kojim uslovima, te kako pravilno urediti ova pitanja kroz Pravilnik o radu. Učesnici će se upoznati s neophodnim procedurama i primjerima iz prakse.

Poseban fokus bit će stavljen na period ljetnih mjeseci, kada se najčešće koriste godišnji odmori. Podsjećamo da radnici do 30. juna tekuće godine trebaju iskoristiti neiskorišteni dio godišnjeg odmora iz prethodne godine. Seminar će pružiti odgovore na pitanje kako uskladiti potrebe posla s pravima radnika na odmor, te kako izbjeći greške u postupanju koje najčešće uočava inspekcija rada.

Zbog svega navedenog, preporučujemo da se prijavite i svojim prisustvom doprinesete unapređenju radnih odnosa – na zadovoljstvo i poslodavaca i radnika. Uz praktične primjere iz stvarne radne prakse, poseban dio seminara bit će posvećen pitanjima učesnika, na koja će predavači davati odgovore tokom samog izlaganja.

U nastavku možete detaljno saznati o temama koje će biti predstavljene na seminaru.

---

SADRŽAJ SEMINARA:

INSPEKCIJSKI NADZOR U VEZI PRIMJENE ZAKONA O RADU (Primjeri iz prakse)

• Sadržaj zaključenog ugovora o radu;
• Dužina i raspored radnog vremena;
• Ugovaranje otkaznog roka;
• Korelacija bitnih elemenata ugovora o radu sa pravilnikom o radu;
• Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
• Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru sa posebnim osvrtom na greške prilikom provođenja procedura po javnim oglasima za prijem u radni odnos;
• Posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa;
• Prekovremeni rad;
• Preraspodjela radnog vremena;
• Rad na dan sedmičnog odmora;
• Obaveza vođenja evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu – Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu („Službene novine FBiH“ broj 92/16);
• Evidencija o radnicima – matična evidencija kod poslodavca;
• Posebne evidencije o drugim licima angažovanim na radu;
• Evidencije o radnom vremenu radnika;
• Rokovi čuvanja evidencija;
• Način vođenja evidencija na univerzitetima i drugim naučnim institucijama, ustanovama predškolskog, osnovnog i srednjeg obrazovanja;
• Kaznene odredbe u slučaju nepoštivanja odredbi Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu;
• Prekršaji i prekršajne sankcije prema odredbama Zakona o radu („Službene novine FBiH“ broj 26/16, 89/18 i 44/22);
• Najčešće greške uočene u inspekcijskim nadzorima (primjeri iz prakse);

Pitanja i odgovori

 

GODIŠNJI ODMOR (Primjeri iz prakse)

• Godišnji odmor kao pravo radnika;
• Sticanje prava na godišnji odmor;
• Minimalni godišnji odmor;
• Trajanje godišnjeg odmora;
• Uvećanje minimalnog godišnjeg odmora;
• Način korištenja godišnjeg odmora;
• Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima;
• Zaštita prava na godišnji odmor;
• Plan korištenja godišnjih odmora;
• Naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora;
• Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora;
• Kriteriji za utvrđivanje dužeg godišnjeg odmora od minimalnog;
• Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom;
• Godišnji odmor radnika koji radi u dvije firme;
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i elementi za utvrđivanje krivice poslodavca;
• Pravo korištenja godišnjeg odmora radnika koji stiče pravo na penziju;
• Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka;
• Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor;
• Pravo na regres;
• Koliki regres pripada radniku ako koristi samo nekoliko dana godišnjeg odmora?

Pitanja i odgovori

 

PLAĆENO I NEPLAĆENO ODSUSTVO (Primjeri iz prakse)

• Kada radnik ima pravo na plaćeno odsustvo?
• Dužina trajanja plaćenog odsustva;
• Pravo na neplaćeno odsustvo;
• Prava i obaveze za vrijeme neplaćenog odsustva – obaveza odjave iz PU;
• Pravo na bolovanje i porodiljsko odsustvo;
• Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva;
• Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih odnosno tradicijskih potreba;

Pitanja i odgovori

---

 

PREDAVAČI:

• Jusuf Brkić, dipl. iur. – REC d.o.o.
• Zlatan Kišić, dipl. iur. – kantonalni inspektor rada
• Fahrudin Mustafić, dipl. iur. – kantonalni inspektor rada

 

Tuzla	Bihać	Sarajevo
Fahrudin Mustafić Jusuf Brkić	Zlatan Kišić Jusuf Brkić	Zlatan Kišić Jusuf Brkić

---

 

TRAJANJE SEMINARA:

09:30 – 15:30

 

SAVJETOVANJE JE NAMIJENJENO:

• HR menadžerima i šefovima pravnih službi
• direktorima i pravnicima u pravnim odjelima – službi ljudskih potencijala
• članovima uprava privrednih društava
• advokatima
• računovođama i radnicima u odjelima finansija
• samostalnim poduzetnicima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti radnih odnosa, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije.

---

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

Seminar:

175 KM po jednom učesniku;
165 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
155 KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

 

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu savjetovanja
• Materijal za pisanje (za učesnike savjetovanja)
• Prezentacije sa savjetovanja
• Osvježenje u pauzi i zajednički ručak (za učesnike savjetovanja)
• Certifikat o učešću na savjetovanju

PRIJAVA ZA SAVJETOVANJE:

Obavezna prijava za savjetovanje putem prijavnog obrasca

1. Prijavni obrazac molimo Vas da popunite online ili preuzmete isti i pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba
   ili putem faxa na jedan brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka savjetovanja – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

---

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa FBiH – 400 KM, godišnja pretplata za 2025. godinu (portal trenutno sadrži oko 6.100 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa FBiH i redovno se dopunjava + 27 modela akata)

---

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 350 KM, godišnja pretplata za 2025. godinu

---

 

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo