SEMINAR: UPRAVLJANJE RADNIM UČINKOM

REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:

UPRAVLJANJE RADNIM UČINKOM

(principi – izazovi – preporuke)

Mjesto	Datum	Mjesto održavanja
Bihać	09. 07. 2018.	Hotel „Park“
Mostar	10. 07. 2018.	Hotel „Mostar“
Sarajevo	11. 07. 2018.	Hotel „Hollywood“ – Ilidža
Tuzla	12. 07. 2018.	Hotel „Tuzla“
Zenica	13. 07. 2018.	Hotel „Zenica“

Početak svakog seminara u 9:30

PRIJAVNI OBRAZAC

Na osnovu interesovanja velikog broja firmi, ustanova i institucija u BiH, brojnih pitanja i kritičkih opservacija učesnika prethodnih seminara o radnom učinku, REC d.o.o. je odlučio da u julu organizuje seminar posvećen UPRAVLJANJU RADNIM UČINKOM.

Bez obzira da li ste uspostavili adekvatan sistem mjerenja radnog učinka ili ste tek na početku njegovog razvoja, ovim seminarom želimo motivirati sve učesnike da nastave u iznalaženju najadekvatnijih tehnika u komunikaciji i organizaciji radnika u stvaranju novih vrijednosti na najbolji mogući način. Mnoge organizacije, posebno u javnoj upravi, imaju sisteme za mjerenje radnog učinka radnika kroz godišnje ocjenjivanje. S druge strane, u tzv. „realnom sektoru“ nije problem u tome kako zadovoljiti nadzorne organe (inspekciju) za poštivanje i primjenu zakonskih normi u izradi sistema upravljanja učinkom i nagrađivanje kroz plate, problem je u ukupnoj poslovnoj politici i upravljanju ljudskim potencijalima koji će djelovati motivirajuće za sve radnike da maksimiziraju očekivani doprinos ukupnom potencijalu organizacije.

Ovim seminarom želimo u centar interesovanja postaviti radnike ali i menadžere. Od suštinske je važnosti koje organizacijske aktivnosti stvaraju vrijednosti bez obzira li je u pitanju proizvodna, finansijska, neprofitna ili vladina organizacija. „Ako ne razmišljate sve vrijeme o tome kako učinti svaku osobu vrijednom, nemate mogućnosti za uspjeh.“

Iz navednih razloga Vas pozivamo da uzmete učešće na ovom seminaru za koji smatramo da je važan prvi korak u izgradnji Vašeg primjenjivog sistema mjerenja radnog učinka.

SADRŽAJ SEMINARA:

Razumijevanje i značaj upravljanja radnim učinkom kroz:

Ciljeve, kompetencije, i razvojni plan radnika kroz razgovor, praćenje, evaluaciju i nagradu
Elementi procesa upravljanja učinkom:
- Planiranje radnog učinka – postavljanje ciljeva i kako ih mjeriti,
- Realizacija i praćenje radnog učinka,
- Ocjena radnog učinka,
- Preispitivanje radnog učinka
Kako uspiješno upravljati radnim učinkom?
Poboljšanje učinkovitosti organizacije, timova i pojedinaca
Zadaci i uloga menadžera/rukovodioca
Kako voditi ljudske potencijale radnika u stvaranju novih vrijednosti u organizaciji?

Poslovna politika upravljanja radnim učinkom

Kako upravljanje radnim učinkom doprinosi novim vrijednostima?
Od poslovne strategije do individualnih ciljeva
Jasnoća razumijevanja organizacijskih ciljeva
Povezanost organizacijskih i individualnih ciljeva te razumijevanje uloge pojedinca u poslovnom uspjehu
Kako mjeriti postavljene ciljeve – jasni standardi kvaliteta rada i jasni kriteriji praćenja rezultata
Šta su slabosti?
Šta su kompetencije – razvoj radnika i prepoznavanje visokog razvojnog potencijala svakog pojedinca
Razvoj kompetencija radnika
Šta je važno kod ocjenjivanja kompetencija – otvorenost i komunikacija
Kako dati povratnu informaciju?

Evaluacija učinka radnika

Kako pripremiti godišnji razgovor?
Razgovor o učinku sa radnikom
Šta je mjera za učinak/uspjeh radnika – nove vrijednosti
Šta znači vrijednost za organizaciju?
Kako se u vašoj organizaciji mjeri učinak/uspjeh?
Kako radnici mjere vlastiti uspjeh?
Da li ocjena učinka ima smisla u stvaranju novih vrijednosti u organizaciji?

Dobre i loše strane postojećih praksi upravljanja učinkom

Prepoznavanje potreba za razvojem sistema upravljanja učinkom
Širenje obuhvata nadležnosti radnika pri upravljanju radnim učinkom
Pozitivan stav uprave/menadžera
Nedovoljan sistemski pristup
Nedovoljan naglasak na edukaciju radnika i razvoj njihovih kompetencija
Ciljevi radnog učinka nisu jasno preneseni radniku
Nedovoljna povezanost ciljeva pojedinca i ciljeva organizacije (firmi, ustanova, javne uprave)
Godišnje procjene radnog učinka nisu integrisane u ukupni sistem uspješnosti organizacije

Pitanja i odgovori

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

Članovima uprava privrednih društava, ustanova, općina, pomoćnicima načelnika općina, voditeljima/menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima javnih i komunalnih preduzeća, zanata/obrta, radnicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, članovima vijeća radnika i svima onima koje interesuje navedena tematika.

CILJEVI KOJI SE ŽELE POSTIĆI

Razumjeti kako uspješno voditi sistem upravljanja radnim učinkom
Postaviti realne, razumljive i mjerljive ciljeve
Definirati plan razvoja uz pomoć mjerljivih kompetencija
Dati i omogućiti konstruktivnu povratnu informaciju
Pripremiti se za godišnji razgovor sa radnicima
Voditi godišnji razgovor sa radnicima
Razumjeti dobre i otkloniti loše prakse

PREDAVAČI

dr.sc. Fadil Šero, direktor REC-a

Edin Semić, dipl. ecc. REC

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)

165 KM po jednom učesniku

155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

145 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

Troškove sudjelovanja u radu seminara;
Materijal za pisanje;
Primjer obrasca za procjenu
Osvježenje u pauzama i zajednički ručak;
Certifikat o učešću na seminaru.

TRAJANJE SEMINARA

Od 09,30 – 15,30 sati.

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA:

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Pretplata na Portal „RECko“: Pitanja i odgovori iz radnih odnosa – 100 KM sa PDV-om, godišnja pretplata (portal trenutno sadrži oko 1.200 pitanja i odgovora iz oblasti radnih odnosa i redovno se dopunjava + modeli akata) – godišnja – kalendarska pretplata!

Komentar Zakona o radu FBiH – 65 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu sa modelima akata – 42 KM

CD Priručnik „Zasnivanje i prestanak radnog odnosa“ – 89 KM

Priručnik „Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH“ – 33 KM

Knjiga: „Matična evidencija radnika“ – 20 KM

Knjiga: „Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu“ – 20 KM

Knjiga: „Mjesečna evidencija o radnom vremenu“ – 20 KM

Otkaz ugovora o radu FBiH (sa modelima akata i sudskom praksom) – 20 KM

Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 38 KM

CD Međuentitetski radnici u FBiH i RS – 24 KM

Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 28 KM

Radni odnosi u FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 95 KM