WEBINAR: RADNI ODNOSI JULI 2020.

W E B I N A R

HR MENADŽMENT

UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA

INTERAKTIVNI WEBINAR – 08. 07. 2020.

SNIMAK WEBINARA – 15. 07. 2020.

Početak webinara u 10:00

Webinar je moguće pratiti putem svih elektronskih uređaja

Oblast menadžmenta koja se proteklih godina ubrzano razvija, u suštini je menadžment ljudskih potencijala. Iskustva uspješnih kompanija su putokaz i inspiracija za nalaženje sopstvenih modela i primjena konkretnih rješenja u poslovanju.

Zahvaljujući dinamičnom razvoju teorije i prakse, sa iznimno brzim promjenama u današnjem vremenu ogromna vrijednost u menadžerskom i poslovnom svijetu jeste ulaganje u ljude, tj. razvoj ljudskih potencijala, i njihovih znanja i kompetencija. Dakle, razvoj ljudskih potencijala kroz aspekte profesionalne selekcije kandidata, motivacije, nagrađivanja, razvoja i obrazovanja, pomažu kompaniji da poveća vrijednost svojih zaposlenih, a samim tim i poboljša konkurentsku sposobnost.

U vrijeme pandemije u velikoj mjeri se promijenio način rada, razmišljanja i potrebe poslodavaca i radnika, zbog čega će najvažnija odlika odjela ljudskih potencijala postati fleksibilnost i sposobnost prilagodbe novim uvjetima. Međutim, to ne “veže” ruke HR menadžmentu da naprave plan broja zaposlenih i njihovih kompetencija, provode selekcijski postupak za angažovanje novih zaposlenih kroz pripremu adekvatnih oglasa, upitnika, telefonske, individualne i grupne intervjue, obavještenja za kandidate koji jesu i one koji nisu primljeni na otvorenu poziciju, razvojne planove zaposlenih i ček liste razvojnih aktivnosti, kreiranje dosija zaposlenog, obrasce za praćenje radnog učinka zaposlenih, odnosno evaluaciju i samoevaluaciju učinka zaposlenih, za davanje povratne informacije zaposlenom o njegovom radu i sl.

Cilj ovog webinara je probuditi svijest i ojačati kapacitete ljudskih potencijala kroz HR menadžment kako u smislu sticanja teorijskog znanja iz navedene oblasti, tako i kroz razvoj vještina i primjenjenih znanja u praksi.

SADRŽAJ WEBINARA

Razvoj menadžmenta ljudskih potencijala

Sadržaj menadžmenta ljudskih potencijala
Ciljevi i pokazatelji važnosti menadžmenta ljudskih potencijala
Savremeni trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala

Uloga organizacije ljudskih potencijala

Strateško planiranje ljudskih potencijala
Prednost planiranja i faktori koji utiču na planiranje
Faze planiranja ljudskih potencijala i nadgledanje u izvršavanju istih
Metode planiranja potreba ljudskih potencijala
Trenutno stanje zaposlenih i njihove sposobnosti
Interna analiza kretanja zaposlenih u organizaciji
Analiza zaposlenih koji napuštaju organizaciju
Strategije u slučaju potreba većeg broja zaposlenih
Strategije za rješavanje viška zaposlenih

Analiza posla i značaj sistematizacije radnih mjesta u organizaciji

Važnost i faze analize posla
Proces provođenja analize posla
Posebne metode analize posla i upitnik za analizu posla
Značaj sistematizacije radnih mjesta u organizaciji
Postupak izrade sistematizacije
Metoda procjene radnih mjesta

Obezbjeđivanje ljudskih potencijala

Regrutovanje i određivanje slobodnog radnog mjesta
Oglašavanje regrutovanja
Kontrola i evaluacija regrutovanja
Uži izbor

Uloga HR menadžmenta u pribavljanju i selekciji ljudskih potencijala

Važnost pribavljanja ljudskih potencijala
Izvori pribavljanja
Presumpcija uspješnog pribavljanja
Interni i vanjski izvori pribavljanja – oglašavanje
Temeljne pretpostavke profesionalne selekcije
Značaj profesionalne selekcije
Kompetencije
Proces profesionalne selekcije
Uloga analize posla
Selekcija kandidata
Selekcijske metode i tehnike kandidata zahtjevima posla
Metode – izvori informacija o kandidatima
Intervju – vrste, ciljevi, kritike, strategije, broj intervjua, redosljed
Problemi kod intervjua
Faktori od uticaja na rezultat intervjua
Poboljšanje intervjua

Motivacija i motivacijski faktori kao pretpostavka uspješnosti

Motivacija zaposlenika
Načini motivacije zaposlenika
Ključni faktori motivacije
Zašto i kako motivirati
Teorije motivacije
Motivacija i zadaci menadžera ljudskih potencijala
Obogaćivanje posla
Povratna informacija kao motivacijski pristup
Samomotivacija

Stres i upravljanje stresom u organizaciji

Izvori stresa na radu
Grupni i organizacijski stresori
Osobine ličnosti
Izvanorganizacijski faktori stresa
Vrste efekata stresa
Sagorijevanje
Organizacijske metode upravljanja stresom
Zadaci ljudskih potencijala u upravljanju stresom u organizaciji

Učesnici webinara će imati mogućnost postavljanja pitanja nakon izlaganja svih tema koje su predviđene webinarom. Također, svi učesnici webinara imaju mogućnost, kao i na redovnim seminarima postavljati pismena pitanja na koje će dobiti i pismene odgovore, kao i do sada. Učesnici webinara imaju mogućnost postavljati pismena pitanja na e-mail: rec@rec.ba

TRAJANJE WEBINARA
U vremenu: 10:00 – 14:00

WEBINAR JE NAMIJENJEN:

Ovaj webinar je namijenjen svima onima koji žele unaprijediti svoje znanje u oblasti upravljanja ljudskim resursima, pravnicima, ekonomistima, psiholozima, uključujući zaposlene u HR odjelima, rukovodioce koji upravljaju timovima, pravnim subjektima i udruženjima koja se bave zapošljavanjem, direktorima srednjih i malih kompanija, i svima onima koji žele steći dodatna znanja u ovoj oblasti.

PREDAVAČ:

Mirela Gljiva, mr.iur.

KOTIZACIJA ZA WEBINAR (sa PDV-om):

110 KM po jednom učesniku

100 KM za dva ili više učesnika iz iste organizacije

90 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

Troškove sudjelovanja u radu webinara,
Edukacijski materijal (prezentacija sa webinara),
Anketa o zadovoljstvu zaposlenih na poslu,
Upitnik za analizu posla
Uvjerenje o usavršavanju (certifikat).

PRIJAVA ZA WEBINAR:

Obavezna prijava za webinar putem prijavnog obrasca jer je broj učesnika ograničen:

Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati webinaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju webinaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Komentar Zakona o radu FBiH – 25 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata – 30 KM

CD Priručnik Zasnivanje i prestanak radnog odnosa – 40 KM

Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 18 KM

Knjiga: Matična evidencija radnika – 15 KM

Knjiga: Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu – 10 KM

Knjiga: Mjesečna evidencija o radnom vremenu – 15 KM

CD Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 15 KM