Evidencija radnog vremena putem otiska prsta zaposlenih

PITANJE: Zakonom o radu F BiH i Pravilnikom o vođenju evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu propisana je obveza vođenja evidencije prisustva radnika na poslu. Zanima me je li dozvoljeno vršiti evidenciju prisustva radnika na poslu – evidenciju radnog vremena putem uređaja koji ima opciju za otisak prsta na način da radnik prilikom dolaska i odlaska sa posla izvrši prijavu preko ovog uređaja otiskom prsta (uređaj pored opcije otiska prsta ima opciju kartice za prijavu ). Je li dozvoljeno ovaj sustav otiska prsta koristiti kao alternativu sustavu kartica ( dogodi se da radnik izgubi karticu)? Taj sustav bi se koristio uz izričitu suglasnost radnika ( uz sva 4 elementa suglasnosti o kojima su predavači govorili). Obzirom da mi je ostao nejasan ovaj dio, molim za pojašnjenje.