Nadolazeći seminari
Pretplate na portal Recko i Časopis
Javne nabavke
8.000 + odgovora
modeli akata
rješenja urža
savjetodavni servis
Radni odnosi FBiH
7.500 + odgovora
modeli akata
savjetodavni servis
Radni odnosi RS
2.000 + odgovora
modeli akata
savjetodavni servis
Zaštita na radu FBiH
750 + odgovora
savjetodavni servis
Zaštita ličnih podataka
400 + odgovora
savjetodavni servis
Časopis Pravo i finansije
mjesečna izdanja
savjetodavni servis
15.09.2026
16.07.2026
17.06.2026
Portal Recko - najnovija pitanja i odgovori
PITANJE: Možete li mi pojasniti na koji način mogu adekvatno pripremiti tehničku specifikaciju (karakteristike) za nabavku motornog vozila?
PITANJE: Ako ponuđač traži uvid u spis prije žalbenog postupka, da li mu omogućiti samo uvid u ponude (uz zaštitu ličnih podataka) ili uvid u kompletan spis predmeta?
PITANJE: Ugovorni organ mora angažovati službenika za javne nabavke ukoliko je procijenjena vrijednost nabavke veća od 250.000,00 KM bez PDV-a. Kako ugovorni organ dokazuje da je angažovao službenika za javne nabavke ako isti još nije dobio certifikat od Agencije za javne nabavke o položenom ispitu? Da li ugovorni organ, za nabavke čija je vrijednost veća od 250.000,00 KM bez PDV-a, u dokumentaciji mora imati certifikat službenika za javne nabavke kojeg je angažovao?
PITANJE: Koje su sankcije za propušteno neobjavljivanje ugovora na portalu javnih nabavki nakon isteka roka od 30 dana zbog greške? Koji su još propusti koji se kažnjavaju na portalu javnih nabavki?
PITANJE: Da li UO treba izvršiti javno otvaranje ponuda , žalba stigla na dan otvaranja – UO odbacio zaključkom kao neblagovremenu.
PITANJE: Ovim putem Vam se obraćamo kako bismo bili u potpunosti sigurni da na pravilan način vršimo obračun koji se odnosi na visinu dnevnice za službena putovanja, za državne službenike i namještenike u Kantonu Sarajevu, pozivajući se na odredbe člana 5. stav ( 2) Uredbe o naknadama troškova za službena putovanja ( Sl. novine Kantona Sarajevo 21/19 ), u odnosu na Izmjene Uredbe o naknadama troškova za službena putovanja koje su stupile na snagu 1.1.2026. godine, za državne službenike i namještenike u federalnim organima državne službe.
PITANJE: Možete li mi poslati primjer Odluke, odnosno formu Odluke , kada se radnik preraspodjeli na drugo radno mjesto Odlukom direktora prema članu 108. Zakona o radu, i šta nakon što istekne 60 dana, odnosno vrijeme na koje je preraspoređen?
PITANJE: Da li se Kolektivni ugovor za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji BiH («Službene novine F BiH» broj: 98/23 i 46/25), primjenjuje na JU Centar za socijalni rad?
PITANJE: Naime, radniku je prethodno izrečena opomena pred otkaz zbog kašnjenja na posao, nakon čega je u roku od 6 mjeseci ponovo učinio povredu radne obaveze, i to neuredno i površno izvršavanje radnih obaveza. S obzirom na to da je Zakonom o radu propisano da poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka ukoliko radnik u roku od 6 mjeseci ponovi istu ili sličnu povredu radne obaveze, molimo za mišljenje da li smo u konkretnoj situaciji dužni ponovo izdati opomenu pred otkaz ili postoji mogućnost otkaza ugovora o radu.
PITANJE: Da li postoji opravdanost da se radniku umanji iznos place za mjesece kada je njegova produktivnost umanjena. Klijent je zbog neefikasnosti radnika prepolovio iznos fakture jer je naveo da je učinak radnika umanjen za 50%. Konkretno 150 evidentiranih sati je naplaćeno kao 80 radnih sati. U kojem procentu se može umanjiti iznos plaće?
PITANJE: Da li radnik ima pravo na otpremninu ukoliko je podnio zahtjev za raskid radnog odnosa zbog odlaska u penziju? Poslodavac uvidom podatka iz personalnog dosijea ima evidneciju da radnik ispunjava uslove za penziju u skladu sa članom 42. ZPIO RS.
PITANJE: Nakon sto radniku prestane radni odnos po osnovu tehnoloskog viska, u kojem vremenskom periodu je poslodavac duzan da tom istom radniku ponudi zaposlenje ako se ukaze potreba za obavljanjem istih poslova? Odnosno, nakon kojeg vremenskog perioda prestaje ova obaveza poslodavca prema bivsem radniku po zakonu RS-a?
PITANJE: Koliko puta u trajanju radnog odnosa radnik može biti na neplaćenom odsustvu? Internim pravilnikom je definisano u kojim slučajevima može godinu dana, što je najduže trajanje. Kada jednom iskoristi to pravo, da li može ponovo tražiti? Da li je uopšte definisano koliko puta radnik može tražiti neplaćeno, bez ozbzira na razlog?
PITANJE: Korištenje GO u RS-u za radnike koji imaju šestodnevnu radnu sedmicu. Da li se subota, koja u FBiH računa kao GO ili se vodi kao sedmični odmor? Ukoliko se vodi kao sedmični odmor, kako ćemo evidentirati nekoga ko želi 1 dan godišnjeg odmora, a u pitanju je subota? Kako napraviti rješenje i kako voditi u evidenciji rada.
PITANJE: Molim Vas za odgovor na pitanje da li poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled u Medicinu rada ako sumnja da radnik ima neka ograničenja za rad, a sklon je čestim bolovanjima, i u skladu sa kojim proprisom to može učiniti? Radno mjesto nije sa povećanim rizikom.
PITANJE: Radno vrijeme kod poslodavca traje do 15:30 h. Radnica je taj dan izašla ranije sa posla i imala je prometnu nesreću u 15:20. S tim da se nije vraćala na svoje uobičajeno mjesto prebivališta nego se uputila na drugo mjesto. Vodili se takva ozljeda kao ozljeda na radu, budući da je radno vrijeme trajalo, ali je radnica izašla malo ranije?
PITANJE: Imamo zaposlenicu koja je povrijedila nogu u toku radnog vremena, te smo popunili Obrazac broj 1 – Izvještaj o povredi na radu, koji je shodno Pravilniku o sadržaju i načinu podnošenja izvještaja o povredi na radu i profesionalnom oboljenju (“Službene novine FBiH” broj 9/23) i bez odlaganja dostavljen zdravstvenoj ustanovi u kojoj izabrani doktor medicine vodi privremenu spriječenost za rad zaposlenice, radi unošenja u sadržaj izvještaja nalaza i mišljenja ljekara, te naknadno je dostavljen izvještaj i zaposlenici koja je pretrpila povredu na radu, nadležnom zavodu zdravstvenog osiguranja kod kojeg je zaposlenica zdravstveno osigurana, ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi koja obavlja usluge specifične zdravstvene zaštite/medicine rada kod poslodavca, kao i nadležnoj inspekciji rada, odnosno zaštite na radu. Naknadno, od strane Doma zdravlja zaprimili smo fakturu koja glasi na ime specijalističkog pregleda – prvi povreda na radu i ponovnog specijalističkog pregleda, te je kao osnov za fakturisanje naveden član 81. Zakona o zdravstvenom osiguranju prema kome je utvrđena obaveza poslodavca da snosi troškove zdravstvene zaštite za lica koja pretrpe povredu na radu. Imajući u vidu da je zaposlenica prijavljena na obavezno osiguranje, da li su ove usluge dio tog osiguranja, ili smo dužni da izvršimo plaćanje na osnovu ispostavljene fakture.
PITANJE: Kako pravilno utvrditi stručnu spremu, kvalifikacije i koeficijent složenosti poslova za radno mjesto operatera na CNC mašini u pravilniku o sistematizaciji?
PITANJE: Na koji način se može stimulisati Službenik za zaštitu ličnih podataka, koji pored poslova redovnog radnog mjesta obavlja i poslove službenika. Ako uzmemo npr. 5 % stimulaciju, da li se ona direktno ugrađuje u koeficijent radnika, koji potpisuje aneks sa već uvećanim koeficijentom za 5 %, ili se ta stimulacija iskazuje kao dodatnih 5 % na mjesečnom nivou za svaki mjesec posebno, a obzirom na složenost i kontinuitet obavljanja poslova službenika?
PITANJE: Da li je prema Pravilniku o izboru i održavanju aparata za gašenje početnog požara koji se mogu stavljati u promet sa garantnim rokom i servisiranjima u FBiH, Vatrogasno društvo ovlašteno za obavljanje ovih poslova iz RS?
PITANJE: Naime, jučer je došlo do situacije u kojoj je sanitarnu knjižicu preuzeo poslodavac. Nakon toga u Institut je došla radnica na čije ime knjižica glasi, postavljajući pitanje po kojem osnovu je izvršena predaja. Napominjem da je u dosadašnjoj praksi čest slučaj da sanitarne knjižice preuzimaju poslodavci, članovi porodice ili radne kolege. Smatram da je jako važno napomenuti da poslodavci u većini slučajeva snose troškove sanitarne knjižice te iste čuvaju u dosjeu zaposlenika radi dokazivanja ispunjenosti zakonskih uslova prilikom inspekcijskog nadzora. S obzirom na navedeno, molim Vas da dostavite pravno mišljenje o pravilnom postupanju u ovakvim slučajevima, odnosno: • da li se sanitarna knjižica može izdati trećem licu (poslodavcu, članu porodice ili drugom licu), • ukoliko može, pod kojim uslovima i na koji način je potrebno evidentirati ili dokazati ovlaštenje za preuzimanje, • da li postoji obaveza da se knjižica izdaje isključivo licu na koje glasi. Mišljenje nam je potrebno kako bismo uspostavili jedinstveno postupanje svih zaposlenika koji rade na izdavanju sanitarnih knjižica i osigurali da postupanje bude u skladu sa važećim propisima.
PITANJE: Molimo Vas za savjet vezano za mogućnosti uvođenja videonadzora u unutrašnjosti službenih vozila. Konkretno, željeli bismo provjeriti da li pravno lice čija osnovna djelatnost nije prijevoz putnika može, u skladu sa važećim propisima o zaštiti ličnih podataka, zakonito instalirati kamere koje snimaju unutrašnjost vozila (vozača i eventualno putnike).
PITANJE: Da li je moguće usvojiti pravilnik o video-nadzoru implementirano u ustanovi bez elaborata od firme koja je vršila postavljanje kamera na objekat ustanove?
PITANJE: Molim Vas za mišljenje u vezi sa obradom ličnih podataka u postupku realizacije ugovora o djelu zaključenog sa doktorom, državljaninom Republike Srbije. Naime, prilikom pripreme dokumentacije za obračun i isplatu naknade, od strane Službe za ekonomske poslove nam je rečeno da je, zbog prijave i obračuna poreza za nerezidenta u Federaciji BiH, potrebno pribaviti kopiju pasoša izvršioca ugovora. Kolege iz ove Službe kažu da NE postoji mogućnost da se ista svrha ostvari bez dostavljanja kopije pasoša (npr. dostavljanjem određenih identifikacionih podataka ili uvidom u dokument. S obzirom da se radi o kopiji identifikacionog dokumenta koji sadrži lične podatke, molim Vas za mišljenje da li je Institut ovlašten prikupljati i obrađivati kopiju pasoša u ovu svrhu, odnosno da li je takva obrada u skladu sa Zakonom o zaštiti ličnih podataka Bosne i Hercegovine. Također, molim Vas za konkretnu instrukciju kako da postupimo.
PITANJE: Članom 8. st. 2. i 3. Odluke o Centralnom registru kredita poslovnih subjekata i fizičkih lica u Bosni i Hercegovini (“Službeni glasnik BiH”, br. 44/2019, 77/2021, 40/2024 i 35/2026) propisano je da učesnici u registru mogu pristupiti CRK-u direktnim uvidom putem interneta isključivo na osnovu saglasnosti poslovnih subjekata i fizičkih lica. Saglasnost se izdaje u skladu sa članom 9. Zakona o zaštiti ličnih podataka (“Službeni glasnik BiH”, broj: 12/25), a koja je opoziva. U slučaju da nosioc podataka opozove saglasnost za pristup CRK-u, Banka bi izgubila pravni osnov pristupa pri čemu ne bi mogla izvršavati obaveze koje su propisane istom Odlukom (npr. za ažuriranja dana kašnjenja, Banka mora pristupiti CRK-u, ali u slučaju da je saglasnost za pristup opozvana, Banka ne bi mogla pristupiti CRK-u, odnosno ne bi mogla izvršavati svoje obaveze). Uzimajući u obzir prethodno navedeno, da li Banka može pristupati CRK-u u slučaju opoziva saglasnosti pozivajući se na pravni osnov poštovanja pravnih obaveza kontrolora podataka. U slučaju da Banka ne može koristit taj pravni osnov, da li može na obrascu saglasnosti koje dostavlja klijentu propisati da opoziv saglasnosti ne utiče na obavezu Banke da pristupa CRK-u dok traje ugovorna obaveza povodom koje je Banka dužna poštovati kogentne norme.
Ostale novosti
Поступци за заштиту од узнемиравања на раду – стручни чланак – Данијела Радонић, дипломирани правник
Десетак година се у Републици Српској усаглашавају ставови социјалних партнера који су презентовани у Закону о заштити од узнемиравања на раду. Закон дефинише одређена питања од којих издвајамо поступке за заштиту од узнемиравања на раду. У раду су детаљно обрађени интерни поступак, поступак пред Агенцијом за мирно рјешавање радних спорова...
-
Vrijeme čitanja: 15 minuta
Odluke o privremenim mjerama za ublažavanje nepovoljnih ekonomskih posljedica uzrokovanih pojavom virusnog oboljenja COVID-19 S ciljem ublažavanja negativnih efekata izazvanih pojavom virusnog oboljenja COVID-19, Agencija
u vezi sa pitanjima: Mogu li se kopirati, fotografisati i snimati podaci iz ponuda drugih ponuđača? Kada se provodi e-aukcije, da li se pojašnjenje neprirodno niske cijene traži prije ili poslije održavanja e-aukcije? Šta znači
Povodom aktuelnih dešavanja u Bosni i Hercegovini u vezi sa Corona virusom (COVID-19) i nabavki neophodnih za sprječavanje širenja i ublažavanje posljedica istog, Agencija za javne nabavke Bosne i Hercegovine u okviru svojih
Tekst preuzet sa web stranice Revizije info, link: http://revizije.info/agencija-za-javne-nabavke-upozorila-na-zloupotrebe-pri-javnim-nabavkama-u-pandemijskoj-krizi/ Do sada je zabilježeno 120 neregularnih postupaka, odnosno
Poštovane/i, Zbog uočenih zloupotreba u primjeni pregovaračkih postupaka bez objave obavještenja o nabavci i izuzeća od primjene odredbi ZJN u posljednjih mjesec dana, to jest u periodu od proglašenja stanja prirodne nesreće /
Od 01.06.2020. Godine uspostavljena je savjetodavna i tehnička pomoć koju Agencija za javne nabave BiH pruža putem vrućih linija i to: Tehnička pomoć pružat će se utorkom i četvrtkom od 10:00 do 12:00 , a savjetodavna pomoć
Naši autori i predavači
Adis Poljić
Aleksandar Bozalo
Ante Brigić
Damir Korjenić
Danijela Radonić
Dr. Sc. Mustafa Imamović
Dragan Zorić
dr Faruk Latifović
Haris Hamidović
Jozo Piljić
Jusuf Brkić
Ljiljana Ćehajić
Mehmed Hadžić
Mirela Mašić
Mirna Pajević Rožajac
Mr.sc. Kenan Spahić
Muhamed Dervišević
Nermin Jusić
Predrag Krsmanović
Radmila Puzić
Zinka Grbo
Zapratite naše društvene mreže
Kako do nas
Zapratite nas
Javljamo Vam čim izađe nešto novo iz oblasti koje pratite — u pregledač, bez e-pošte.
Šta želite da pratite?
Odaberite oblasti. Obavijest stiže samo kad u njima izađe nešto novo.
Isključuju se u svakom trenutku, ovdje ili u postavkama pregledača.
Pretplate i portali
Brzi linkovi
Kontakt
- rec@rec.ba
-
033 214 582
033 408 778
033 408 779
061 150 454 -
Ponedjeljak - Petak
08:30 - 17:00 - Jukićeva 2a, Sarajevo, 71000
Postavite pitanje
© 2026 Refam Creative Solutions, All Rights Reserved.