Nadolazeći seminari
Pretplate na portal Recko i Časopis
Javne nabavke
8.000 + odgovora
modeli akata
rješenja urža
savjetodavni servis
Radni odnosi FBiH
7.500 + odgovora
modeli akata
savjetodavni servis
Radni odnosi RS
2.000 + odgovora
modeli akata
savjetodavni servis
Zaštita na radu FBiH
750 + odgovora
savjetodavni servis
Zaštita ličnih podataka
400 + odgovora
savjetodavni servis
Časopis Pravo i finansije
mjesečna izdanja
savjetodavni servis
16.10.2026
15.09.2026
16.07.2026
13/11/2026
Tuzla
17/11/2026
Sarajevo
19/11/2026
Banja Luka
20/11/2026
Mostar
Portal Recko - najnovija pitanja i odgovori
PITANJE: Zajedničke nabavke između dva ugovorna organa, koji je način provođenja, može li se dogovoriti da naizmjenično svaki ugovorni organ vodi nabavku, da ne bude uvijek isti?
PITANJE: U tenderskoj dokumentaciji koja nosi naziv uređenje javnih površina na području grada prvenstveno su građevinski radovi , asfaltiranje parking prostora i uređenje trotoara i ivičnjaka oko zgrada (pripremni radovi, zemljani radovi, kolovozna konstrukcija, vertikalna i horizontalna signalizacija) i kao uslov teh. i prof. sposobnosti stavili smo spisak ugovora i dipl. ing. građevine. Na portalu smo dobili upit od potencijalnog ponuđača da izmjenimo TD i naznačimo dipl. ing. građ. Ili dipl. ing. arhitekture jer kao na ovaj način ograničavamo konkurenciju i da su izjednačena ovlaštenja ove dvije struke. Traže jednak tretman, ali naša namjera nije suziti konkurenciju već smo se vodili vrstom radova. Radi se o javnoj ustanovi u XXX, da li je zakon o građenju XXX-a izjednačio ovlaštenja i da li trebamo prihvatiti ovu sugestiju ako je u skladu sa zakonom.
PITANJE: UO zaprimio žalbu na TD.. doneseno rješenje – žalba djelimično usvojena.. UO treba donijeti rješenje o povratu sredstava uplaćenih za pokretanje žalbenog postupka.. šta napisati u pouci o pravnom lijeku
PITANJE: Kad ponudu dostavi grupa ponuđača (dostavili sporazum između njih i u njemu navedeno ko je ovlašteni predstavnik ) da li prilikom potpisivanja ugovora treba navesti oba direktora ili samo onoga ko je predstavnik ponuđača ?
PITANJE: Da li se zahtjev za prihvatanje ispravke računske greške može poslati na mail ponuđača koji je naveden kao kontakt mail u ponudi s tim da su i telefonskim putem obaviješteni da im je dostavljen Zahtjev? Da li je osnovana Žalba u kojoj ponuđač navodi da nije vidio mail koji je dostavio ugovorni organ sa Zahtjevom za prihvatanje računske greške.
PITANJE: U 2025. godini doneseno je rješenje kojim se imenuje komisija Prvostupanjskog liječničkog povjerenstva za privremenu spriječenost za rad na period od 4 godine. međutim jedna od 3 liječnice koje su u komisiji je prestala sa radom u ustanovi. da li donijeti novo rješenje ili rješenje o izmjeni rješenja, što je ispravnije?
PITANJE: Da li beneficirani radni staž ulazi u obračun uvećanja plate po osnovu minulog rada u institucijama Bosne i Hercegovine?
PITANJE: Državnom službeniku, primljenom putem ADS FBiH na mjesto urbanističko-građevinskog inspektora, inspekcija je zabranila obavljanje tih poslova jer njegova stručna sprema ne ispunjava uslove posebnih propisa. Nakon izmjene sistematizacije premješten je na mjesto stručnog savjetnika za katastar, ali je izjavio žalbu koja odlaže izvršenje rješenja. Kako regulisati njegov radni status i isplatu plaće do odluke po žalbi, s obzirom na to da trenutno ne može obavljati ni poslove inspektora ni poslove stručnog savjetnika? Također, ima li pravo zahtijevati premještaj na upražnjeno mjesto šefa odsjeka radi zadržavanja ranijeg koeficijenta i dodatka, posebno jer nije odgovoran za nastalu situaciju?
PITANJE: Diplomirani sanitarni inženjer je nakon sticanja VSS ostvario šest mjeseci volonterskog rada, dijelom u domu zdravlja, a dijelom u organu uprave. Za ispunjavanje uslova u pogledu jedne godine radnog iskustva u struci radi pristupanja ispitu općeg znanja za državnu službu, postoji mogućnost da narednih šest mjeseci volontira u privatnoj pekari na poslovima kontrole kvaliteta i zdravstvene ispravnosti hrane. Da li se navedeni periodi volonterskog rada mogu sabrati i priznati kao 12 mjeseci radnog iskustva u struci nakon sticanja VSS? Da li je za priznavanje tog iskustva presudno da poslovi odgovaraju stručnoj spremi sanitarnog inženjera, bez obzira na to što se obavljaju kod privatnog poslodavca, te mora li takav poslodavac ispunjavati posebne uslove da bi se ovaj period priznao kao radno iskustvo u struci?
PITANJE: Članovi Komisije za utvrđivanje disciplinske odgovornosti su dana 28.04.2026.godine sačinili Zapisnik i Odluku komisije o provedenom postupku radi utvrđivanja disciplinske odgovornosti radnika, koji je u Kabinet direktora zaprimljen 05.05.2026.godine. Dana 06.08.2026. godine direktor podnosi Zahtjev za stavljanje van snage Odluku i zapisnik koju smatra nezakonitom te traži ponavljanje postupka pred Komisijom. Da napomenem da Ustanova još uvijek nema svoj Pravilnik o radu Disciplinske komisije. Postavljam pitanje da li je prošao zakonski rok o stavljanju van snage Zapisnika i Odluke komisije ?
PITANJE: Kako se evidentira 02.05. ako je radni dan u firmi, da li to evidentiramo kao redovan rad ili rad na praznik?
PITANJE: Da li je za izradu i donošenje pravilnika o radu neophodno angažovati advokata ili drugo stručno lice ako društvo nema zaposlenog pravnika, ili pravilnik može izraditi i donijeti odgovorno lice u društvu?
PITANJE: Odlazak u penziju, s obzirom da radnik po sili zakona odlazi 18.01.2027.godine u penziju, iskoristi će 8 dana novog godišnjeg odmora za 2027. godinu, kada se izuzmu neradne dani u toj kalendarskoj godini. U ovom slučaju radnik nije iskoristio ni onaj minimum od 10 dana godišnjeg odmora. Kako radnik da iskoristi navedeni broj dana koji mu pripada po Rešenju za godišnji odmor za 2027.godinu I da li iz ove situacije radniku pripada pravo na regres za 2027. godinu ?
PITANJE: Da li radnici u jednoj sedmici mogu imati više od 40 sati, a u drugoj manje sati rada, a da u toku mjeseca ne prelaze fond sati za taj mjesec?
PITANJE: U slučaju da radniku iz nekog razloga prestaje radni odnos vikendom, a njegovo radno mesto ne podrazumeva rad vikendom, da li se odjava vrši prvi radni dan sa navedenim datumom u rešenju bez obzira što je to kalendarski gledano vikend ?
PITANJE: Obraćam Vam se sa pitanjem u vezi radnika koji je kod nas bio zaposlen na radnom mjestu sa povećanim rizikom, te bio osposobljen za bezbjedan rad i kod nas posjeduje odgovarajuću dokumentaciju (uvjerenje o položenom ispitu iz ZNR), prekinuo je radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme. Nakon proteka određenog vremenskog perioda, sa istim radnikom ponovo je potpisan ugovor o radu za isto radno mjesto, sa identičnim poslovima i uslovima rada. Pitanje se odnosi na to da li se radniku pri ponovnom zasnivanju radnog odnosa može priznati prethodno izvršeno osposobljavanje za rad na siguran način ili je poslodavac u obavezi provesti kompletno novo osposobljavanje, s obzirom da se radi o radnom mjestu sa povećanim rizikom za koje postoji obaveza obnove obuke/provjere znanja svake 2 godine?
09.11.2026
PITANJE: Oglednim primjerima za općenito govoreći uputstva za siguran rad nisam primjetio da se primjenjuju odredbe člana 38. i 39. Zakona o zaštiti na radu (79/20), odnosno: član 38.: – kod izrade pisanih uputstava za rizike (rad na visini, noćni rad i sl.) kojima je radnik izložen pisana uputstva trebaju da sadržavaju zaštitne i preventivne mjere član 39.: – znakovi upozorenja i znakovi općih obavjesti (npr. znak za lako zapaljive tečnosti, zabranjeno zadržavanje u djelokrugu rada stroja/mašine i sl.) u skladu sa posebnim propisima – pisano uputstvo o uvjetu i načinu korištenja (npr. SZR, opasnih materija i sl.) pri čemu se izričito navodi da je potrebno da pisano uputstvo sadrži uvjet i način korištenja SZR, uređaja, opreme i slično. S tim u vezi zanima me na koji način implementirate navedene članove?
PITANJE: Prema članu 6. Polaganje stručnog ispita, ispitu može pristupiti osoba s dovoljnim obrazovanjem i 1 god rada u struci, dok je prema članu 5. Uvjeti koje moraju ispunjavati radnici za zaštitu na radu, stav (b) navodi da radnik mora imati najmanje 2 godine iskustva na poslovima ZNR. Da li to znači da radnik iz člana 6. koji ima stručni za radnika za ZNR ne može raditi kao radnik ZNR ako nema iskustva 2 godine iz oblasti ZNR?
PITANJE: Ukoliko organizacija prilikom izrade procjene rizika radnih mjesta ustanovi da poslovi koje obavlja radnik nisu sa visokim rizikom, te da objekat nema radnih mjesta sa visokim rizikom, da li poslodavac mora imati po sistematizaciji radnih mjesta radnika za zaštitu na radu ili se dio poslova može dodati drugom radniku u opisu radnog mjesta sa društvenim smjerom VII stepena?
PITANJE: Pitanje za inspektora Zašto poslodavac ne uvažava ocjenu radne sposobnosti od strane specijaliste medicine rada ukoliko se daju ograničenja za rad na nekom radnom mjestu?
PITANJE: Zakonom o šumama („Službeni glasnik USK broj: 22/12, 16/16, 12/17, 25/17, 04/19, 23/23, 08/26) propisano je da šumsko privredno društvo vrši čuvanje šuma i šuma u državnom vlasništvu na području Unsko-sanskog kantona. Radnici na radnom mjestu čuvara šuma u okviru šumsko privredno društva protiv počinioca bespravnih radnji iz Zakona o šumama podnose prijave za šumsku štetu, koje nakon obrade se šalju nadležnom sudu sa zahtjevom za pokretanje prekršajnog postupka protiv okrivljenog. Zakon o prekršajima FBiH u članu 60. stav (1) tačka 3. propisuje da je jedan od obaveznih elemenata zahtjeva za pokretanje prekršajnog postupka i JMBG okrivljenog lica. Kada čuvari šuma ne uspiju doći do matičnog broja okrivljenog, šumsko privredno društvo se službenim putem obraćala Agenciji za identifikacione dokumente, evidenciju i razmjenu podataka BiH sa zahtjevom za dostavu matičnog broja okrivljenog. Uz zahtjev i pravilno popunjen propisani obrazac dostavljala se i prijava za šumsku štetu. Agencija IDEEA je odbila zahtjev za pristup informacijama iz razloga što smatraju da šumsko privredno društvo nema pravni osnov za traženje takvog podataka. U telefonskom razgovoru sa licem koje radi na takvim predmetima isti je kazao da oni mogu dati matični broj okrivljenog samo uz jasan dokaz da je takvo što od nas tražio nadležni sud, te je njegova sugestija bila da prema sudu šaljemo zahtjev za pokretanje prekršajnog postupka bez JMBG okrivljenog, tek nakon što sud od nas zatraži dopunu da se takvim aktom suda obratimo Agenciji IDDEEA. Na naše insistiranje i pojašnjenje da imamo na zakonu osnovano pravo da tražimo dobijemo tražene podatke, oni su i dalje ostali istog stava. Konkretno pitanje: da li je ovakav postupak Agencije IDDEEA ispravan, odnosno da li ima potrebe da nepotpune zahtjeve za pokretanje prekršajnog postupka šaljemo prema sudu, pa tek onda nakon odgovora suda da se obraćamo Agenciji IDDEEA ili je dovoljno da se pozovemo na Zakon o šumama i Zakon o prekršajima kako bismo dobili neophodne podatke?
PITANJE: Obraćam Vam se za stručno mišljenje u vezi sa obradom ličnih podataka učenika u okviru redovnih preventivnih (skrining) pregleda koje provodi Služba za školsku higijenu Instituta. S obzirom na to da Institut u okviru svojih redovnih javnozdravstvenih i preventivnih aktivnosti propisanih Zakonom o zdravstvenoj zaštiti FBiH i podzakonskim aktima prikuplja i obrađuje određene lične i zdravstvene podatke učenika, molim Vas za mišljenje da li je prema školama potrebno pripremiti poseban informativni tekst ili obavještenje kojim bi se jasno pojasnilo da Institut ima pravni osnov za prikupljanje i obradu ovih podataka u svrhu provođenja preventivnih pregleda, praćenja zdravstvenog stanja djece i mladih i izvršavanja svojih zakonom propisanih djelatnosti. Posebno Vas molim za mišljenje da li bi takav tekst trebalo dostaviti školama radi informisanja uprava škola, stručnih službi i/ili roditelja, te da li u njemu treba posebno naglasiti da se podaci obrađuju isključivo u službene, preventivne i javnozdravstvene svrhe, uz primjenu propisanih mjera zaštite ličnih podataka. Cilj nam je da postupanje Službe bude jasno komunicirano prema školama i roditeljima, te u potpunosti usklađeno sa propisima o zaštiti ličnih podataka i internim aktima Instituta.
PITANJE: Da li je zdravstvena ustanova ovlaštena da, na osnovu zahtjeva koji je pacijent dostavio putem e-mail za dostavu kartona vakcinacije, dostaviti karton vakcinacije istim putem, odnosno e-mailom, imajući u vidu da se radi o zdravstvenim podacima i podacima o ličnosti?
PITANJE: Škola namjerava uvesti sistem kontrole pristupa putem elektronskih kartica/čipova za ulazak u prostorije i korištenje kantine, radi sigurnosti učenika i zaposlenih, zaštite imovine i evidencije preuzetih obroka. Da li je dovoljna samo formalna odluka i ko odluku može donijeti – Upravni odbor ili direktor? Da li se pitanje obrade ličnih podataka (svrha, vrste podataka, rok čuvanja, ovlaštena lica, prava lica) može urediti odredbama unutar same odluke? Koje su obaveze informisanja roditelja maloljetnih učenika i zaposlenih prije početka primjene?
PITANJE: Da li javno preduzeće mora imati ovlašćeno lice za zaštitu ličnih podataka, da li to može biti lice iz reda zaposlenih ili eksterni službenik, koja su njegova ovlašćenja i do kog roka javno preduzeće mora imati pravilnik za zaštitu ličnih podataka?
Ostale novosti
Поступци за заштиту од узнемиравања на раду – стручни чланак – Данијела Радонић, дипломирани правник
Десетак година се у Републици Српској усаглашавају ставови социјалних партнера који су презентовани у Закону о заштити од узнемиравања на раду. Закон дефинише одређена питања од којих издвајамо поступке за заштиту од узнемиравања на раду. У раду су детаљно обрађени интерни поступак, поступак пред Агенцијом за мирно рјешавање радних спорова...
-
Vrijeme čitanja: 15 minuta
Odluke o privremenim mjerama za ublažavanje nepovoljnih ekonomskih posljedica uzrokovanih pojavom virusnog oboljenja COVID-19 S ciljem ublažavanja negativnih efekata izazvanih pojavom virusnog oboljenja COVID-19, Agencija
u vezi sa pitanjima: Mogu li se kopirati, fotografisati i snimati podaci iz ponuda drugih ponuđača? Kada se provodi e-aukcije, da li se pojašnjenje neprirodno niske cijene traži prije ili poslije održavanja e-aukcije? Šta znači
Povodom aktuelnih dešavanja u Bosni i Hercegovini u vezi sa Corona virusom (COVID-19) i nabavki neophodnih za sprječavanje širenja i ublažavanje posljedica istog, Agencija za javne nabavke Bosne i Hercegovine u okviru svojih
Tekst preuzet sa web stranice Revizije info, link: http://revizije.info/agencija-za-javne-nabavke-upozorila-na-zloupotrebe-pri-javnim-nabavkama-u-pandemijskoj-krizi/ Do sada je zabilježeno 120 neregularnih postupaka, odnosno
Poštovane/i, Zbog uočenih zloupotreba u primjeni pregovaračkih postupaka bez objave obavještenja o nabavci i izuzeća od primjene odredbi ZJN u posljednjih mjesec dana, to jest u periodu od proglašenja stanja prirodne nesreće /
Od 01.06.2020. Godine uspostavljena je savjetodavna i tehnička pomoć koju Agencija za javne nabave BiH pruža putem vrućih linija i to: Tehnička pomoć pružat će se utorkom i četvrtkom od 10:00 do 12:00 , a savjetodavna pomoć
Naši autori i predavači
Adis Poljić
Aleksandar Bozalo
Ante Brigić
Damir Korjenić
Danijela Radonić
Dr. Sc. Mustafa Imamović
Dragan Zorić
dr Faruk Latifović
Haris Hamidović
Jozo Piljić
Jusuf Brkić
Ljiljana Ćehajić
Mehmed Hadžić
Mirela Mašić
Mirna Pajević Rožajac
Mr.sc. Kenan Spahić
Muhamed Dervišević
Nejra Pilica
Nermin Jusić
Predrag Krsmanović
Radmila Puzić
Zinka Grbo
Zapratite naše društvene mreže
Kako do nas
Zapratite nas
Javljamo Vam čim izađe nešto novo iz oblasti koje pratite — u pregledač, bez e-pošte.
Šta želite da pratite?
Odaberite oblasti. Obavijest stiže samo kad u njima izađe nešto novo.
Isključuju se u svakom trenutku, ovdje ili u postavkama pregledača.
Pretplate i portali
Brzi linkovi
Kontakt
- rec@rec.ba
-
033 214 582
033 408 778
033 408 779
061 150 454 -
Ponedjeljak - Petak
08:30 - 17:00 - Jukićeva 2a, Sarajevo, 71000
