PITANJE: Može li radnik u skladu sa ZOR, a u vezi sa preraspodjelom radnog vremena, raditi u jednoj sedmici do 60 sati, druge do 45 i tako dalje? Znači da ne radi svake sedmice isto sati, odnosno mora li se u Odluci o preraspodjeli navesti da je u jednom dijelu godine radno vrijeme striktno naznačeno od-do ili može navesti npr. od 15.10.16.-15.04.17., da je radno vrijeme maksimalno do 60 sati sedmično a u drugom dijelu godine da radi manje a da prosječno radno vrijeme ne prelazi preko 40 sati tokom sedmice? To znači da će se evidentirani sati tokom preraspodjele (dužeg rada) biti u evidenciji naznačeni kao sati preraspodjele.