PITANJE: Kada i u kojim slučajevima poslodavac može uvesti preraspodjelu radnog vremena? Da li to znači da ukoliko je puno radno vrijeme kod tog poslodavca određeno internim aktima kao 37,5 sati, poslodavac može donijeti akt o uvođenju preraspodjele radnog vremena za tačno određeni period gdje će radno vrijeme za jedan period trajati duže od 37,5 sati (npr. 45 sati), a nakon toga radno vrijeme će za isti period koji poslodavac odredi trajati kraće od 37,5 sati kako bi prosječno radno vrijeme na kraju bilo 37,5 radnih sati. Kako to provesti u praksi (evidencija radnog vremena i sl.)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.