PITANJE: Može li se odredba članka 43. Zakona o radu FBiH primijeniti u slučaju donošenja pravilnika o uspostavi videonadzornog sistema, u smislu primjene Zakona o zaštiti osobnih podataka na sljedeći način: „Videonadzorni sistem može se koristiti u svrhu vođenja evidencije u skladu s odredbama člana 43. Zakona o radu, što se provodi posredstvom sustava kontrole prisutnosti na radnom mjestu, koja uključuje registraciju radnog vremena (dolazaka i odlazaka), pregled radnog vremena i prisutnosti zaposlenika na poslu, pretragu registracije dolazaka, odlazaka i izostanaka sa posla i slično.“ Da li je dobro protumačena ova odredba ZORFBiH da se evidencije o radnom vremenu vode i putem uspostavljenog videonadzornog sistema, a koji je uspostavljen u cilju tehničke zaštite objekta i imovine i iz sigurnosnih razloga? Mogu li se vidozapisi iz zgrade organa državne službe upotrebljavati kao dokaz u disciplinskom postupku u slučaju nepoštivanja radnog vremena?