PITANJE: Zaposlenica je temeljem ugovora o radu počela sa radom 19. 6. 2015. godine. Pravo na korištenje godišnjeg odmora stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada (to bi bilo 19.12.2015. godine). Temeljem odredbi članka 48. stavak 2. Zakona o radu zaposlenica je koristila već četiri dana godišnjeg odmora (za navršene mjesece rada). Člankom 50. Zakona o radu je određeno da ukoliko se odmor koristi u dijelovima, prvi dio se koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana tijekom kalendarske godine, a drugi dio do 30. lipnja naredne godine. Budući da od 19. 12. 2015. pa do kraja godine nema 12 radnih dana (koliko je minimum za prvi dio) da li zaposlenica uopće stječe pravo na godišnji odmor u 2015. godini, temeljem članka 48. stavak 1. Zakona o radu?