PITANJE: Prekidom ugovora o radu ne smatra se prekid u vremenskom periodu do 60 dana prema članu 23. novog Zakona o radu. Zašto je onda članom 48. Zakona predviđeno da radnik koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana stiče određena prava? Zašto 15 dana ako se prekidom ne smatra prekid manji od 60 dana?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.