PITANJE: Radnica je koristila pravo na trudničko bolovanje neprekidno od 02.09.2015. godine, nakon čega koristi porođajni dopust 01.03.2016. godine u trajanju od 1 godine. Ista bi se trebala vratiti na posao 01.03.2017. godine (prema rješenju Centra za socijalni rad). Radnica se obraća poduzeću sa zahtjevom da koristi puni godišnji odmor za 2016. godinu. Molimo Vas da nam odgovorite da li radnica ima pravo da koristi godišnji odmor iz 2016. godine s obzirom na to da nije koristila prvi dio u tekućoj 2016. godini, a poslodavac joj nije mogao omogućiti korištenje godišnjeg odmora, jer je koristila bolovanje i porodiljni dopust?