PITANJE: Zaposlenik je putem programa poticaja za zapošljavanje sklopio ugovor na određeno vrijeme na period od 18 mjeseci u našoj firmi. Ugovor je zaključen 03.03.2017.godine, te se taj datum smatra početkom rada. S obzirom na to da je radniku neophodno potrebno korištenja godišnjeg odmora zbog neodložnih privatnih obaveza, na koji način mu možemo omogućiti korištenje godišnjeg odmora, kako ne bismo kršili član 46. Zakona o radu, odnosno da li će preduzeće snositi sankcije u ovom slučaju ako mu se omogući korištenje odmora?