PITANJE: Članom 48. stav (2) Zakona o radu FBiH je propisano da ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu člana 48. stav (1) Zakona o radu FBiH, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Da li je u ovoj situaciji poslodavac u obavezi da radniku isplati regres, iako isti nije stekao uslov za puni godišnji odmor, već je samo do kraja tekuće godine koristio par dana godišnjeg odmora u smislu odredbe člana 48. stav (2) Zakona o radu?