PITANJE: U skladu sa važećim Zakonom o radu FBiH, radnik za svaku kalendarsku godinu ima minimalan godišnji odmor od najmanje 20 dana, ako ispunjava uslove iz stava 1. člana 48. istog zakona. Ako radnik ne ispunjava uslov iz stava 1. onda po zakonu se primjenjuje pravilo: jedan dan za navršen mjesec dana rada. Da li je poslodavac obavezan da radniku pruži korištenje tih dana ili je to uslovljeno zahtjevom radnika za iskorištenje dana koje ima? Također, na koji način se ovi dani koriste? Da li radnik koji je zaposlen 1. 9. tekuće godine ima pravo na četiri dana godišnjeg odmora za tu godinu (uz pretpostavku da mu je ovo prvo zaposlenje) i da li te dane može koristiti nakon 31. 12. tekuće godine, a prije sticanja prava na puni godišnji (šest mjeseci neprekidnog rada)? U suprotnom, da li radnik onda može tri dana godišnjeg za tekuću godinu (zato što tehnički ima samo tri puna mjeseca rada) koristiti do 31. 12. tekuće godine kako bi iste iskoristio u kalendarskoj godini za koje važe?