PITANJE: Zakona o radu kaže da se mora isplatiti naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora ako dođe do prestanka radnog odnosa (član 52.). Da li se ovo odnosi i na situaciju ako prestane da važi ugovor na određeno, ili samo ako dođe do otkaza od strane poslodavca? Šta je „krivnja poslodavca“? Krivnja za otkaz ugovora o radu ili krivnja poslodavca radi koje radnik nije iskoristio odmor?