PITANJE: Konvencija MOR-a broj 132. o plaćenom odmoru (revidirana) iz 1970. godine državni i uobičajeni praznici, bez obzira na to da li padaju u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili ne, ne smiju se uračunavati kao dio minimalnog plaćenog godišnjeg odmora. S tim u vezi, molim Vaše mišljenje sa slijedećom situacijom: Radnik radi u trosmjenskom režimu rada. Kompanija smo koja ima dio pogona koji rade kontinuirano 24 sata svaki dan, cijelu godinu. Radnici koji rade u pogonima sa kontinuiranom proizvodnjom, rade po režimu trosmjenskog rada (3 dana prve smjene 07:00 -15:00; 24 sata pauza; 3 dana druge smjene 15:00 – 23:00; 24 sata pauza; 3 dana treće smjene 23:00 – 07:00; 48 sati pauza). Ukoliko radnik izrazi želju da dobije 1 slobodan dan kada je trebao raditi, a taj dan je ujedno i državni praznik (proizvodnja ide kontinuirano, bez obzira na praznik), kako evidentirati taj dan, kao godišnji odmor ili kao državni praznik?