PITANJE: U članu 53. stav 5. Zakona o radu je utvrđeno: „U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.“ Radim u javnom preduzeću u kojem se naknada za topli obrok isplaćuje u novcu, a topli obrok se isplaćuje za dane provedene na radu. Postoji li na osnovu gore citirane zakonske odredbe obaveza isplate toplog obroka radniku za dane provedene na plaćenom odsustvu, budući da citirana zakonska odredba u pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom vrijeme plaćenog odsustva tretira kao vrijeme na radu?