PITANJE: Ukoliko se plaća isplaćuje nakon obavljenog rada, da li to znači da u slučaju plaćenog odsustva za koje radnik nije kriv (smanjena proizvodnja, nedovoljno posla, poslovanje sa gubitkom), a radi se o proizvodnoj firmi, poslodavac nema obavezu da isplati ugovorenu plaću? Naime, radim u dioničkom društvu, metalna industrija, i nakon prošlogodišnjih poplava proizvodnja je značajno umanjena, radnici se upućuju na plaćeno odsustvo jer statut čekanja više ne postoji. Kako su ugovori potpisani na neodređeno vrijeme, a poslodavac ne želi proizvodne radnike proglasiti tehnološkim viškom, može li poslodavac radnika osigurati na minimalan iznos i doprinose isplaćivati na taj iznos, a radnika plaćati po učinku i kako taj učinak definisati za slučaj kada radnik nije radio nego bio na plaćenom odsustvu usljed nedostatka posla? Na koji način se ovo pitanje može utvrditi pravilnikom o radu?