PITANJE: Radniku N.N. nastavniku u školi odobreno je neplaćeno odsustvo u trajanju do godine dana, dakle maksimum u skladu sa Zakonom o radu, tj. granskim kolektivnim ugovorom čime je to decidno regulisano, kao i pravilnikom o radu ustanove. Poslodavac je po odlasku na neplaćeno odsustvo radnika odjavio s osiguranja, a radnik je dužan da se po rješenju javi na posao dana 31. 8. 2018. godine, što znači da bi se isti trebao prijaviti na osiguranje dan prije, odnosno 30. 8. 2018. godine u poreskoj upravi. Međutim, prije isteka neplaćenog odsustva, samo par dana prije javljanja na posao, radnik je od poslodvca usmeno tražio mogućnost produženja neplaćenog odsustva, što mu poslodavac iz zakonskih razloga nije mogao udovoljiti. S obzirom da je radnik za vrijeme neplaćenog odsustva boravio u Njemačkoj i tamo se stručno usavršavao u „Goethe Institutu“, prema njemačkom zakonodavstvu su ga tamo osigurali, vjerovatno dali i neku novčanu naknadu, gdje isti radnik u slučaju raskida ugovora u Njemačkoj i odjave osiguranja mora plaćati naknade i ispoštovati njihove propise. Poslodavac, odnosno škola je radniku ponudio dvije opcije: da se javi na posao 31. 8. 2018. godine ili, ako želi da nastavi svoj život u Njemačkoj, da se onda sporazumno dogovore oko prestanka ugovora o radu. Nastava već počinje 3. 9. 2018. i potreban je radnik za redovno izvođenje nastavnog procesa, što je u interesu poslodavca. Kako je to teška odluka za radnika, poslodavac je već stekao dojam da je neodlučan, da želi manipulisati i izigravati pravo. Dakle, još nije sigurno ni hoće li se javiti na posao, a niti je podnesen zahtjev za sporazumni prestanak ugovora o radu, Ako se radnik ne javi na posao 31. 8. 2018., bez obzira na to da li ga poslodavac mora dan prije prijaviti na osiguranje u poreskoj upravi jer je tako utvrđeno rješenjem o neplaćenom odsustvu? Šta činiti dalje, dakle ako se radnik ne javi na posao (radi li se tu o jednostranom raskidu ugovora), treba li tu pokrenuti otkaz ugovora o radu zbog nedolaska na posao u skladu sa Zakonom o radu i povredama radne obaveze prema kolektivnom ugovoru) ili pak pokrenuti disciplinski postupak zbog teže povrede radne dužnosti u skladu sa Pravilnikom? Koji je postupak i koji način je najpodobniji i koji rokovi se trebaju ispoštovati ovdje, kao i kod kod otkaznog roka (da li i kada radnik daje otkaz jednostrano kao u konkretnom slučaju)? Nismo još nikad imali ovakvu situaciju, iskreno se nadamo da će se radnik javiti na posao, ali ovo samo želimo znati kao mjeru predostrožnosti ukoliko radnik poslodvca ovdje ne poštuje i „ZAVLAČI“, sa napomenom da smo ga upozorili sa posljedicama ako ne dođe na posao.