PITANJE: Poslodavac želi da isplati 13. plaću radnicima shodno ostvarenim rezultatima. Pošto se trinaesta plaća isplaćuje u biti za prethodnu godinu poslodavac je uzeo prosječni fond radnih sati 165 i pomnožio sa trenutno važećim satnicama radnika i na taj način je dobio 13. plaću za sve radnike. U međuvremenu, javilo se par radnika sa žalbama da su u prvih par mjeseci prethodne godine imali drugačije satnice, te da im obračun nije odrađen kako treba, jer u pravilniku o radu poslodavca stoji sljedeći član: „Kada u posmatranom periodu obračuna i odlučivanja dođe do izmjene mjesečne plate, za obračun 13. plate uzima se stanje koje je važeće 1. januara ili na dan kada je radnik stupio u radni odnos.“ Poslodavac je uzimao u obzir drugi dio navedenog člana smatrajući da radnik potpisom novog ugovora o radu je u biti stupio u radni odnos, a naročito zato što je i u ugovorima o radu definisao jedan član koji glasi: „Zaključenjem ovog ugovora o radu, ugovorne strane su saglasne da prestaje da važi ranije zaključen ugovor o radu, kao i svi aneksi osnovnom ugovoru, ukoliko su zaključeni.“ Da li je poslodavac postupio ispravno ili ne?