PITANJE: Radnik sa preostalom radnom sposobnošću raspoređen je na druge poslove sa nižom stručnom spremom i plaćom, ali je zadržao plaću radnog mjesta sa kojeg je smijenjen. S obzirom na to da radnik sada radi poslove koji iziskuju noćni rad, da li je poslodavac dužan obračunati mu noćni rad na plaću radnog mjesta sa kojeg je smijenjen, ili na plaću radnog mjesta na koje je raspoređen?