PITANJE: U našoj Agenciji imamo stručnog savjetnika sa VSS koji je primljen za obavljanje poslova za koje je predviđena VSS, tj. fakultetska diploma. Međutim, direktor je istom dao da pored svojih poslova koji su predviđeni za to radno mjesto obavlja i poslove još dva radna mjesta, a radi se o poslovima SSS, jer mu moratorij ne dozvoljava da zaposli potreban kadar prema sistematizaciji, a ni direktor nije zainteresovan da traži odobrenje za zapošljavanje ovih ljudi jer je dao te poslove stručnom saradniku koji ih obavlja savjesno i uredno. Iako u ugovoru o radu stručnog saradnika stoji da će obavljati i druge poslove koje mu naloži poslodavac koji su u naravi i vrsti posla za koje je zasnovan radni odnos, uposleni smatra da mu se mogu povremeno dodijeliti dodatni poslovi u okviru njegove spreme, a ne doslovno poslovi za još dva radna mjesta za koja je predviđena SSS i koje obavlja već tri godine. Stručni saradnik smatra da su povrijeđena njegova prava jer su mu, pored poslova koji su sadržani u opisu njegovog radnog mjesta, dodijeljeni i svi operativni poslovi za koje je predviđena SSS, a morao ih je obavljati jer se nadao da će se problem s upošljavanjem riješiti u nekom razumnom vremenu, međutim sve to predugo traje (tri godine). Stručni saradnik je podnio zahtjev direktoru da mu, ako već obavlja te poslove, odobri isplatu stimulacije od 15% mjesečno na platu koja će mu se isplaćivati svaki mjesec do momenta upošljavanja potrebnog kadra, a stimulacija je i predviđena Pravilnikom o plaćama, samo u njemu nije naveden period koliko se vremenski može primati ista. Molimo za mišljenje da li je počinjen prekršaj iz radnih odnosa samim tim što je uposlenom dato da obavlja poslove koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom, a primljen je za obavljanje poslova u okviru VSS i da li možemo donijeti odluku da mu isplaćujemo stimulaciju za obavljanje dodatnih poslova zbog stanja sa zaposlenim kadrom, te da li ta stimulacija može biti vremenski ograničena ili se može isplaćivati sve do momenta kad se primi odgovarajući kadar predviđen unutrašnjom sistematizacijom za obavljanje tih poslova, s obzirom da je moratorij na zapošljavanje još na snazi.