PITANJE: Radnik zdravstvene ustanove, sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, trenutno je na porodiljskom odsustvu (od mjeseca oktobra), te ostvaruje porodiljsku naknadu u propisanom iznosu od Centra za socijalni rad, a razliku plaće mu isplaćuje poslodavac. Njegova neto plaća predstavlja umnožak broja sati, iznosa satnice i koeficijenta stručne spreme. S obzirom na to da je u međuvremenu potpisan novi kolektivni ugovor koji će se primjenjivati od januara naredne godine i u kojem je iznos koeficijenta (stručna sprema) znatno uvećan interesuje nas sljedeće: da li će poslodavac – ustanova i dalje obračunavati razliku plaće po starom kolektivnom ugovoru ili će poslodavac biti obavezan da uveća pomenuti koeficijent, što bi u konačnici značilo i uvećanje razlike plaće za dotičnog radnika?