PITANJE: Kada je u pitanju prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme (uslijed isteka vremena na koji je zaključen), da li smo obavezni da donosimo bilo kakav dokument za to? Mi želimo da imamo neki dokument – pismeni dokaz sa potpisom radnika i poslodavca za to, pa da li je ispravno to nazvati Rješenje o prestanku radnog odnosa uslijed isteka vremena na koje je Ugovor zaključen?